営業職です。昨年、上司が退職し課長になりました。 毎年上司が1名づつ辞めて昨年で辞めた上司は3人目です。

Question

営業職です。昨年、上司が退職し課長になりました。
毎年上司が1名づつ辞めて昨年で辞めた上司は3人目です。慣れないマネージメントと今までトップセールスでやって来たのでストレスになりました。部下からのハラスメントも問題になりました。

今までの上司も慣れない管理と部下からの圧で耐えれなくなり退職した会社から説明がありました。

以前は管理者がいない営業部でした。社長から管理者を置き始めたのは間違いだったので以前の様に管理者がいない営業部に戻すと説明がありました。

ただ、役職も全員無くし平社員にする事でした。

役職手当は基本給に含め減給にはならないとの事でした。自分は課長で平社員になると社内でも社外でも当然目立ってしまい自分のプライドも傷つきます。

会社では体制を変えるだけとの事です。全員に同じ役職を英語で考えてるとの事でした。極端な降格は違法ではないのでしょうか。ご回答宜しくお願い致します。

Answer 1

『極端な降格は違法ではないのでしょうか。』

部署に課や係がなくなれば当然、課長職、係長職がなくなるので、解職になります。
貴方様のケースも、部署に管理職を置かない、という考えならば、降格ではなく解職でしょう。
また降格、解職は役手がなくなりますが、貴方様の場合、減給措置がないので、会社としては良心的対応だと思います。
組織体制変更に伴う解職などは違法行為にはならないです。

Answer 2

精神衛生的にもよろしくないですが、それが会社だと思います。
適正なまたは経営的な判断があったのだと思いますが、給料が変わらなければ割り切るしかないと思います。