従業員10人未満の食品製造業です。 サービス残業が当たり前です。残業代は一切出ません。社長に仕事が遅いからだと一蹴されま…

Question

従業員10人未満の食品製造業です。
サービス残業が当たり前です。残業代は一切出ません。社長に仕事が遅いからだと一蹴されます。口下手なのでなにも言い返せません。有給休暇というものがありません。夏休みは無し、正月3日だけ休み。
どういうふうに、どこから対応したらいいでしょうか？

補足

仕事が遅いという理由で残業代を支払わない社長に法律で対応できないでしょうか？

Answer 1

労働基準法違反！ブラック企業ですね‼️

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

Answer 2

う～ん、まず会社は黒字なんですか赤字なんですか？
もし頑張って黒字にしたら従業員に還元してくれそうな経営者なんですか？
まずはそこが判ってないと以後の行動は決められないのでは。

黒字だとしたら、有給が付かないのも残業代が出ないのも明確に法違反なので
労基署なりに報告して改善命令を出してもらうべきでしょうね。
いざとなれば訴訟に訴えて未払い分も分捕れる可能性もあります。
赤字だとしたら、個人的にはさっさと転職すべきだと思います。
もちろん赤字で無い袖が振れない状態な可能性もありますけど
社長さんの態度から経営を立て直し努力しても還元される見込みは少ないかと。

Answer 3

仕事しながら転職しちゃうとか？
エージェント使ったり、サイトに登録してみては？

Answer 4

全員辞める。