今日コンビニバイトの面接に行って採用されました。 休日朝9時から希望と書いたのですが、初出勤日は8時からだそうです。先…

Question

今日コンビニバイトの面接に行って採用されました。

休日朝9時から希望と書いたのですが、初出勤日は8時からだそうです。先に伝えられた3日分全て8時からで、少し戸惑っています。扶養内でと伝えたのですが、ゴールデンウィークお盆正月の休みもないと言われて不安です。
そもそも、半年やれたらいいなくらいの気持ちだったのに専門学校在学中4年間ずっと働くと思われてそうで怖いです。

もし合わなかったら短期間で辞めても大丈夫でしょうか？家から近いので今後通いにくくなりそうです。

Answer 1

＞初出勤日は8時からだそうです。先に伝えられた3日分全て8時からで、少し戸惑っています。

研修期間は教育担当の都合もあるので仕方ないのでは？

例えば朝８時５０分頃に商品が届くお店だと、あなたが９時にやって来ても最初の１５〜２０分は構ってられません。

放置されたらされたで「初出勤の日、皆さん忙しそうでしばらく放置されました。」とか言いそうですしね。

お店の人も朝８時に出勤してもらった方が何かと都合がいいんでしょう。

というか、そのお店に朝９時〜のシフトは存在してるのかというのも疑問ですがね。

朝９時〜のシフトがない店舗もありますので。

＞扶養内でと伝えたのですが、ゴールデンウィークお盆正月の休みもないと言われて不安です。

扶養内かどうかは年間の収入によって左右されるので大丈夫ですよ。

＞そもそも、半年やれたらいいなくらいの気持ちだったのに専門学校在学中4年間ずっと働くと思われてそうで怖いです。

こちらもそもそもの話をしますが、そもそも半年しか働けない人は初めから採用されませんよ。

本当に「半年後に辞めます！」と宣言して採用されたのですか？

半年で辞める宣言している人を選り好んで採用するオーナーさんや店長さんはいないと思いますがね。

＞もし合わなかったら短期間で辞めても大丈夫でしょうか？

仕事の出来ない人に長々と居座り続けられても迷惑ですので短期間で辞めてもらった方がいいです。

いいというより「まだマシ」といった表現の方が適切ですがね。

Answer 2

まあだいぶ理不尽ではありますが....
そもそも学生ならGWやお正月出られないとか働く時間帯とか限られているのでその時点でわかるはずですからね。

それよりも人手不足を理由に入れるのであればしっかり希望シフト通りに働ける場所もあるので辞めて次いきましょう。
たとえ気まずくても今後は店員とお客さんなので気にしなくて大丈夫です。

Answer 3

会わなければもちろん、店長に相談してやめていいです
コンビニは接客業で365日ほぼ稼働してるのが特徴で一般の人が休む長期休暇や夏季休暇は朝から普段来ない客も来て稼ぎ時でもあるので休みが欲しいならくれるとこを探すのがいいかと