アルバイトは有給あっても取れないのが現実なんでしょうか？ 私はスーパーで週4、4時間のパート？をしています。

Question

アルバイトは有給あっても取れないのが現実なんでしょうか？

私はスーパーで週4、4時間のパート？をしています。子供の夏休みに実家への帰省を考えていて有給を1日いただきたいとリーダーに伝えたら「アルバイトは有給とらないんだよ」と言われてしまいました。短時間パートはうちのスーパーではアルバイトと呼ばれてる事も知りました。
実態は、アルバイトや短時間パートは休めないものなのでしょうか？

繁忙期のお盆が過ぎて落ち着く8月の下旬にやすみたいと伝えました。

Answer 1

すべての労働者に、条件を満たせば有給休暇を付与しなければなりませんし、忙しければ時季変更権で別の日を指定することは会社は可能ですが拒否することは違法になります。
違反すれば一人当たり30万円以下の罰金です。

取れそうになさそうなら、労働局に相談してみてはいかがでしょうか。
労働基準監督署ではなく、その上級組織である労働局のほうが動いてくれやすいです。

↓有給休暇に関する参考サイト
https://hataractive.jp/useful/4697/

Answer 2

労基法違反です

https://www.freee.co.jp/kb/kb-payroll/paid-holidays-for-part-time-employees/#:~:text=%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E3%81%AF%E5%AF%BE%E8%B1%A1%E3%81%A8%E3%81%AA%E3%82%8B,%E7%BD%B0%E9%87%91%E3%81%8C%E7%A7%91%E3%81%9B%E3%82%89%E3%82%8C%E3%81%BE%E3%81%99%E3%80%82