雇用契約書兼、労働条件通知書について 去年の４月から今年の３月までの契約社員をしています。

Question

雇用契約書兼、労働条件通知書について
去年の４月から今年の３月までの契約社員をしています。前回の更新の際には”契約の更新をする場合がありうる”のところに〇がありました。
４月になっても書面を交付されることなく、いままで労働しています。

この場合、交付の際の条件を見て、条件が悪い場合、契約の更新を断り、翌日に退職が可能でしょうか？

その場合の今月分の（今日だと4月24日までの）給与についてはどうなるのでしょうか？

Answer 1

ご質問のケースではすでに契約期間を超えた労働実態がありますので、同一の労働条件で更新されたものとみなされます。
原則として期間の途中での契約解除はできないのですが、退職する強い意思を持った従業員を働かせ続けることは現実的ではありませんので、意思表示すれば結果的に退職できることになります。