有給取るのに、理由が必要な意味がわからない。例えば、子供関係や友人と遊ぶ場合も第三者から見れば両方どうでもよい。なぜが、…

Question

有給取るのに、理由が必要な意味がわからない。例えば、子供関係や友人と遊ぶ場合も第三者から見れば両方どうでもよい。なぜが、世間では子供はオッケーで遊ぶのは駄目みたいな風潮がある。

Answer 1

労基法でも「有給取得に理由を問う必要はない」
となっています。
有給は休暇つまり労働者のプライベートタイム
なため会社が干渉してはいけないのです。
また、有給は労基法により
規定通り与える必要が会社には
課せられています。
権利であり義務なのです。

用事を聞くのは「止むない事情ならしゃーない」と
そのあたり勘違いしているだけです。
昭和脳筋思考でサボるなと言っているだけです。

Answer 2

古い会社なのですね。今の普通の大企業であれば事由は「私事都合」ですべてOKですよ。当然若い社員は有給休暇でディズニーに行ったりしています。

Answer 3

昭和の大人がまだまだ職場に居座ってるからです
中には、有休とって旅行にでも行ったら、お土産？って請求する職場もまだはびこってますしね

法律云々でかたずけれない現実ですよね

ま～徐々にこういう風潮は薄まっていくってことです

Answer 4

理由は要らないですよ。
私も、部下に理由は聞きません。