準公務員の育休手当について教えてください。 正式な公務員ではありませんが、市のパート職員です。 ・入社して10年、共…

Question

準公務員の育休手当について教えてください。

正式な公務員ではありませんが、市のパート職員です。

・入社して10年、共済組合に加入してます・現在妊娠中で2月、3月、4月はつわりが酷く病気休暇を90日取得(給料満額支給)
・5月から2週間の復帰訓練(無給欠勤扱い、傷病手当を申請予定)
・問題が無ければ5月末から正式復帰

という感じです。
仮に正式復帰した後に切迫早産などの診断で休職となった場合、同じ病症と見なされて給料満額の病気休暇は取得出来ません。

8月中旬に産休予定ですが30日の有給+1週間の特急休暇を使用して7月は乗り切れそうです。6月は無給となり傷病手当を申請することになります。

育児手当は産休に入る月から6ヶ月間の試算と聞いているのですが、
2月 満額
3月 満額
4月 満額
5月 傷病手当で約8割
6月 傷病手当で約8割
7月 有給て満額

となるのですが、5月6月が8割なので育休手当も減りますか？
出勤日数が11日以下の場合は計算しない、というのも見たのですが、5月が出勤日数０の場合は飛ばして1月が対象となるのでしょうか？

よろしくお願いしますm(_ _)m

Answer 1

病気休暇や傷病休暇、有給休暇は給料や傷病手当金は貰ってても出勤はしてないので月11日以上働いた月とカウントされません。
(ちゃんと出勤した日が11日あればカウントされますが)
なので2～7月まで出勤しない(もしくは10日以下の出勤)のであれば育児休業給付金の算定に入るのは8月～翌年1月になります。