傷病手当は、半年は会社に勤めていないともらえないのですよね？ それは失業手当でしょうか。

Question

傷病手当は、半年は会社に勤めていないともらえないのですよね？

それは失業手当でしょうか。鬱で、不安障害もありますが、（自分では躁鬱ではないかとおもうこともある。）半年一つの会社が続いたことがありません。

そんなに短くても傷病手当はもらえるものなのですか？

扶養内のパートとかでももらえるのか、
平均いくらなのか教えていただけますと幸いです。

Answer 1

傷病手当の主な注意点を記載しておきます

・ご自身で社会保険に加入していて、仕事以外の傷病で就業できないときに、最初の申請から最長1年6ヵ月まで受給可能（給与の約6割）

・現在の社会保険の加入期間が12か月未満の場合には退職後は受給できず

・12か月以上加入していれば退職後も期間満了まで受給可能

・同様の傷病での再申請は基本的に不可（数年後なら健保次第）

扶養パートで勤務先に休職期間等の定めがない場合には、受給は難しいかもしれません

Answer 2

半年以内でも要件が整えばもらえます。ただし会社が代わったからといってリセットはされませんので、過去にもらった病歴があるのなら、もらえるとは限りません。

Answer 3

傷病手当金は在職中なら請求できます。

退職後は保険組合に継続して1年以上加入しているなどの条件が必要です。

Answer 4

最低でも離職前１年間に雇用保険の被保険者期間が通算して６か月以上必要ですね。扶養内のパートだと雇用保険に加入していないのでもらえない。
会社に勤めた期間ではなくて、雇用保険に加入していた期間が条件になります。
支給金額は収入と期間によって違うので平均とかはないです。