仕事の悩みです。勤務20年以上のベテラン上司から、「〜の場合、どうしたらいいと思う？」と分からないから教えて風で理解度を…

Question

仕事の悩みです。勤務20年以上のベテラン上司から、「〜の場合、どうしたらいいと思う？」と分からないから教えて風で理解度を測られることが負担です。私は本格的な勤務1年目で、分からないことばかりなので、その都度その上司も含めて職員さんたちに聞いて教えてもらいながらお仕事しています。

職員さんによって、ストレートに色々教えてくれたり、一緒に考えてくれたり等指導方法は様々ですが、前述した上司については、こういう時どうしたらいいかなぁという困りみたいな感じで、絶対に上司が知っている情報を私に尋ねてきます。

圧がないような形でどこまで理解しているか知るためや、自分で思考する機会を作るための気遣いとわかるのですが、なんだか試されている感じがして、ストレスを感じてしまいます。

どのように捉えたら楽になるでしょうか。

Answer 1

考える練習、伝える練習だと思えば良いですよ。

いつかは自分の考えや意見等を同僚、上司、部下、他部門の人、社外の人等に伝える機会があるはずです（どういう会社か分かりませんが）。慣れていると考える癖がつきますし、言葉もペラペラ出てくるもんです。逆に慣れてないと頭真っ白になって何言ってるか分からない人になります。

ストレスに感じるのはまだ不慣れだからです。仕事内容をちゃんと理解していて自分の意見を言う事が苦にならない位成長すると平気になりますよ。あと1年目なら試されていて当然です。上司も把握しなければいけませんし。

質問者さんの成長を促す良い上司だと思いますよ。