40代半ばで、転職するか毎日迷っています。皆さんでしたらどうしますか？ アドバイスください。 自己紹介∶ 中小製造メ…

Question

40代半ばで、転職するか毎日迷っています。皆さんでしたらどうしますか？
アドバイスください。
自己紹介∶ 中小製造メーカー営業 6年目年収600万 現在４社目
役職 課長クラス
現在の会社に入社して3年間は仕事も充実しており、営業成績も新規含めて絶好調でした。転職は成功であると確信しました。
ただ気になっていたのは従業員にやる気や責任感がない人が大半をしめていたこと。
ただベテラン製造部長だけはお客さんの事を考えてくれるモチベーションの高い人だったので安心して仕事をガンガン受注する事ができました。
ところが3年前にその製造部長が退職して後任が就いてからは、以下の事が日常となっています。
①納期遅れ常態化 ②受注前の製造リードタイムの回答が出ないためお客さんへ受注後いつまで納入するという回答ができない。全ての問い合わせの回答に時間がかかり仕事にならない③やる気がない④生産管理ができず、作業者は生産管理者が的確に作業指示しないので各々がバラバラな仕事を自己判断でやっている⑤新規案件に対して後ろ向き、できない理由を見つけて断りをいれるよう営業に圧力をかけてくる
⑥仕事をとってきたら製造が苦しむので受注するなと言う。それに対して反論すると揉め事をおこして迷惑をかけないでくれと苦情⑦お客の要望は殆ど受け付けない。お客さんの悪口を言う⑧営業部長に相談するも全て握り潰し、社長に怒られるから不利な情報は報告しない⑨給料は出勤していれば出ると思っている人が殆ど ⑩社長がブラックで離職者が多い
私は営業なので、仕事をとりお客さんの期待に応えたいし、会社にも利益を出したいと思ってます。一方で上記の人が大半を占めるので、モチベーションがゼロになってきている自分もいます。
受注すればお客さんに迷惑をかける会社に年齢なのでしがみつくのが正しいのか、転職をすべきなのかずっと悩んでいます。こんなバカみたいな会社は他にあるのでしょうか アドバイスください。

Answer 1

課長クラスの立場なら他部署の改善も含めて話出来ない物でしょうかね。
その手の会社は多いとは言わないですが中小企業なら普通によくある状況かも?と感じます。
要するに製造業で生産管理が成り立っていない会社でしょう。これが成り立たないと現場と営業の仕事は繋がらないです。
それで多くの中小ではこの状況から「営業側」か「製造側」のどちらかが生産管理を兼任していく形になりますね。
営業側が見る会社→製造状況が見えなくて仕事が取りにくく状況見るために営業側がやるしか無い状況で営業側がやり始める。
製造側が見る場合→製造側のざっくりキャパのみを見て営業が仕事を取ってきて突っ込む会社で、製造側が状況を見えるかして営業に情報を与えないと製造側が苦しいので製造側が管理をするようになる。
こんな感じと思います。
それで今のあなたの会社は、どっちも動いていない感じでしょう。
20代でその状況なら逃げが一番と思いますが、年齢と課長レベルも考えたらある程度改善を考える余地はあるかと思います。
そもそもですがこの年齢（私も同世代）で転職して受け入れてくれる場所はこういう発展途上な会社が多いと思うので、改善していく能力はどのみち必要とは思います。

Answer 2

お金を取るなら居残りで、やる気を取るなら給与が下がるというのはどうでしょう？
零細は四苦八苦して努力してやる気はあるがお金はあまりなく、大、中、小となると、会社によれば、流れ作業と無気力が蔓延してしまう場合があるでしょう。理由はシンプル、ゴースト企業たからてす。日本政府がアホ過ぎて生産性のない企業を無理やり守り残ってしまったからですね。
健全な資本主義でなく社会主義、大袈裟に言えばロシアみたいなもんですよ。年功序列もその一つてす。そういう企業は能力主義てはないですからね。だからこそ零細に行って自分がその会社を大きくし、その見返りに給与を上げて貰うのが一番良い生き方と考えます。

Answer 3

やる気がない社員だらけの会社は多いです。
やればやるほど損する場合が多いので。
日本人の仕事に対するやる気の低さは様々なデータで明らかになってます。

割り切って適当に仕事をするか転職するかのどちらかでしょう。
今の職場でやる気を出すのはバカだと思います。

Answer 4

内容は兎も角、転職は
・迷うならするな
・反吐が出る位嫌なら辞めろ
と私は思っています。

転職したからと言って、これまでの様な収入や地位や安定が得られるとは限りません。入ったものの、直ぐに退職することもあり得ます。
仕方なく警備員になり月に二十万来ないケースもあります。

よって、反吐が出て「もう、ダメ」と思ったら辞めることです。