障害者雇用で勤めてる会社を4ヶ月休職しておりまして、6月に復職予定です。 20代前半女性です。 同じ部署の人たちには私が…

Question

障害者雇用で勤めてる会社を4ヶ月休職しておりまして、6月に復職予定です。
20代前半女性です。
同じ部署の人たちには私が病気持ちで、障害者雇用ということを知っております。ですが、やはり人手が足りてない部署でありまして、同じ業務担当の先輩にはかなり迷惑をかけていると思います。
働いていた時も、ミスした時とかにすぐに報告すると、私の代わりに色々とサラッとこなしてくれたりして、カバーしてもらっていたりしたので、本当に申し訳ない気持ちです。
またお子さんがまだ3〜4歳で、時短勤務なのに、おそらく私がいなくなったことにより残業が増えてるみたいです。

部署長からは「無理して復帰するよりコンディション整えてからでいいよ、あなたは仕事が早いからみんな頼りすぎてしまった結果だから、復職してもらえたら嬉しいし、ミーティングで配分について話し合っているから安心して休んでね」と言われています。

去年の夏に入社した時から同じ部署の方からは全く差別的な扱いは受けたこともないですし、むしろ仕事を任される量がどんどん増えていって、キャパオーバーで休職という形になった感じです。
普通に接していただけて、全く嫌な思いをしたことはありません。
一部の先輩からは、本採用(入社から3ヶ月経った時)に、本採用のお祝いでプレゼントをくださいました。

他部署の方々もよくしてくださり、飲み会に誘ってくださったり、声かけてくださったり、本当に恵まれている環境にいるのだなと思います。

ですが、やはり4ヶ月休んだ身としては、復職に対してすごく不安があります。
自分が仕事できるかどうかという不安はほとんどないのですが、周りからの評価などが下がってないかとか、そうゆうことについて不安が大きいです。

もちろん復職する際は、朝礼の際に、挨拶させていただきますし、他部署の方含め、同じフロアの人数分より少し多い量の菓子折りを持っていきます。
同じ部署の方にはミーティングなどの時に、一人一人気持ち程度のものですが、別のものも渡す予定です。
わからなかったり忘れてしまった業務があったらすぐに先輩にきいたり、マニュアルを見直したりしてなるべく早く業務に支障が出ないように復帰したいと思っています。

迷惑かけてしまっているという自覚があるからこその不安が強くなってきています。

他に何かしたほうがいいことなどありますか？

上長などの役職ついてる方が複数名いるのですが、その方にも菓子折りとは別のものを渡すべきですか？
私が休職してから人事異動がありまして、上長のみで3名入れ替わっており、まだお会いしたことがない方がいます。

回答よろしくお願いします。

Answer 1

復職に対する不安、理解しています。まず、部署長からの言葉を信じて、自身の健康を第一に考えてください。そして、復帰後は、自分のペースで仕事を進めることが大切です。

菓子折りや挨拶は、周囲への配慮として良いと思います。ただ、贈り物はあくまで気持ちの表現なので、無理に多くの人に渡す必要はありません。新しく入った上長に対しても、まずは自己紹介と挨拶から始めてみてはいかがでしょうか。

また、業務については、復帰初日から全てを完璧にこなす必要はありません。復帰後は、自分のペースで仕事を進め、必要な時には先輩や上司に質問することが大切です。

不安な気持ちは当然ですが、あなたが復帰を喜んでくれる職場環境に恵まれていることを忘れないでください。自分自身を信じて、一歩ずつ進んでいきましょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

菓子折りって必要ですか？
貴女は病で休職したんでしょ？
それは仕方ないことだと思いますよ。
確かに、貴女が休んで同僚には迷惑が掛かったと思います。
その思いはこれから頑張って仕事で返すべきで菓子折りで周りは何と思いますか？
障害者雇用で上司も周りも貴女には配慮をしていますよね？
上司もちゃんと体調を整えてから復職する様に言っているならそうすべきで…
周りに迷惑を掛けたと思われるなら菓子折りなんかを持参したら返って貴女の立場は悪くなりますよ。
私なら菓子折りより仕事で返して周りの期待に応えますね。