工場で派遣社員から準社員になった方いますか。 私は派遣社員で工場で働いています。現在の会社で働いてから4年が経ちました。切られる様子は全くありません。信頼も深いです。

Question

数日前に朝礼で社員になりたい方は申し出て下さいとの話しがありました。
私は準社員にならなっていいかなと思います。
準社員になる時、どんなことやるのか知りたいです。試験があるとしたらどんな試験がありますか。
面接で用意するものはありますか。
準社員は時給制ですか。または月給制ですか。
準社員で採用されたときに用意するものはありますか。
会社にもよるかと思いますが、分かる範囲で教えて頂きたいです。

Answer 1

社員になりたい人手を挙げて！
と言う事は正社員採用の募集という事ですよね。
正社員では無く、準社員が良いと言う理由が気になりました。

準社員になったら、
どのような仕事を担当するのか？
正社員との違いは何なのか？
試験があるならばどんな試験があるか？
給与体系は？
等は社員採用を申し出た担当者に確認してみるしかないです。

推測ですが、準社員なら面接だけのような気がします。

後、私は技術系総合職の正社員で工場に勤務した経験を持っていますが、2社で似たパターンがあるので参考になれば幸いです。

１．A社(素材系大手企業の子会社)の場合
派遣社員→正社員技能職(高卒相当で、工場での現場担当)
試験内容：簡単な一般常識を問うペーパーテスト＋面接
(当時は素行に問題無ければ結構通ってた。)
待遇：正社員なので、大卒・高卒ともに同じ。
職能等級制を採用しており、等級が同じであれば大卒・高卒関係無く
給与は一緒。もちろん大卒の方が等級が早く上がりやすいし、一方で
現場職は交代勤務＆夜勤があるので、交代勤務＆夜勤手当等が貰える。

２．D社(大手自動車部品メーカー)の場合
期間従業員→正社員技能職(高卒相当で、工場での現場担当)
試験内容：適性検査(SPI)＋小論文＋面接
(前提として、班長・係長・課長からの推薦が必要。)
待遇：正社員なので、大卒・高卒ともに同じ。
職能等級制を採用しており、等級が同じであれば大卒・高卒関係無く
給与は一緒。もちろん大卒の方が等級が早く上がりやすいし、一方で
現場職は交代勤務＆夜勤があるので、交代勤務＆夜勤手当等が貰える。
また、技能職(高卒相当)→総合職(短大・高専卒以上相当)へのコース
転換も可能。技能職でも課長になれるケースもたまにあり、その場合
自動的に総合職へ転換となる。

Answer 2

搾取のために派遣にしてるから。
準社員になるとかはないよ。

普通に正社員の求人に応募すれば正社員で雇われるよ。
同じ会社は諦めた方が良い。

Answer 3

準社員って初めて聞きますが、契約社員とは違うんですか？

Answer 4

いますね。

その際に何があり、どうなるかは会社によります。書類手続きだけの場合もあります。そのため、貴方の指揮命令者に聞いてみるといいでしょう

面接があるところや、試験があるところもあります。
面接があるなら、準備はしたほうがいいでしょう。
準社員なら、正社員と給料の制度が同じ場合が多いでしょう。
健康診断書が求められる場合もあります