職場の待遇の件で詳しい方、教えてください 今年、60歳になり定年後再雇用対象となりました 給与は会社規定の最賃となり…

Question

職場の待遇の件で詳しい方、教えてください
今年、60歳になり定年後再雇用対象となりました
給与は会社規定の最賃となりました
その際、月間の休みを1日増やしてもらいました昨今のベースアップに伴い社内全員少しではありますが給与が上がることになりました
が、社内で私だけがベースアップ対象外と言われました
簡単にごめんねーという話しかなく詳しく納得のいく説明がありません
長く働いてるので辞めるわけないし、辞めたとて60過ぎて仕事探すの大変でしょ？という感じです
パートで入社して20年近く頑張ってきたきたつもりです
60になったというだけで仕事自体も変わらずこんなに冷遇されなければならないのかと残念です
近いうちに契約更新のため上司と面談があります
その際どのように質問すればベースアップ対象外になった話が聞けるでしょうか？
然るべき機関に相談すべきでしょうか？
よろしくお願いいたします

Answer 1

定年後再雇用なので仕方ないです。だいたいどこの会社でもそうですよ。
嫌なら辞めてくれという事ですが、それで辞めても良い働き先は見つからないのが現実です。上司も辞めてくれたらありがたいと思っているかも知れないので、あまり我を通すのは良くないと思う。
相談するなら、まず地元の労働局に窓口があると思うのでそこで確認してみると良いです

Answer 2

回答は、労基にご相談くださいです。

余談ですが、職場には７０歳の方もいらっしゃいます。
とても優秀な方で、職場はあの手この手で再延長を懇願しています。
既に規定の年棒の倍にまでなっていますが、色々な諸手当をどんどん設定しています。
とても優秀な方で、その方が辞めると言わない限り、きっとずっと雇用されると思っています。とにかく実績が凄まじいのです。

Answer 3

まず、正規社員の賃上げはしておいて
パート社員(臨時など)は賃上げ無しは
(ベースアップ/賃上げ対象外)
労働基準法には法的には違反してません
ただ確かにいくら定年後の再雇用とはいえ
会社からの粗悪な扱いの様な感じは否めず
納得は出来ないでしょうが仕方ありません。
((((((((((((´Д｀)ﾊｧ…

Answer 4

パートで雇用されているのは主さんだけですか？

そもそも正社員（固定給）とパート（時給）では賃金形態が根本的に異なるはずです。
ベアは正社員の賃金形態を底上げすることです。新卒などの平社員から管理職まですべて〇％アップする、というのをベアと言います。
時給で働くパートさんの賃上げは弊社では10月に行います。都道府県ごとの最低賃金が改定されるので、それに合わせて、時給をあげます。
（最低賃金を時給としているわけではないですが、たとえば都道府県の最低賃金が10円上がれば、弊社の時給も10円あげます）。

会社のしていることは労基法違反でもなんでもありません。
ヒアリングでベアされなかった理由を聞くのはいいですが、然るべき機関に相談というのは選択肢として用意されていないと思ったほうがいいです。