内定もらったのに、労働条件通知書が送られてきません。いつもらえるのでしょうか？

Question

内定もらったのに、労働条件通知書が送られてきません。いつもらえるのでしょうか？他の企業の内定全部断った後、その入る予定の会社の労働条件通知書を見て、条件が聞いてたのと違ってた場合、泣き寝入りか、就活やり直しでしょうか？

Answer 1

元採用担当のおぢさんです。

まず、こういったご質問のときには、新卒（学生）か中途（社会人）か、正規か非正規かなどでニュアンスが大分変わりますので、簡単にでもご自身のことをお書きになることをおすすめします。

>内定もらったのに、労働条件通知書が送られてきません。いつもらえるのでしょうか？

労働条件を通知し、確認してもらった上で雇用契約を締結するという順番で手続きを行ったほうがトラブルは起きにくいわけで、本来は内定後早めに発行されるべきものです。

現実問題としては会社さん次第ですね。遅いところだと、入社後に手渡すところもあると聞きます。また、労働条件通知書を発行しない（←違法）会社もあるそうです。

また、労働条件通知書の代わりに、ほぼ同じ内容を網羅した雇用契約書で済ませる会社（←合法）もありますので、もしかしたらそちらをもらうことになるかもしれません。

>他の企業の内定全部断った後、その入る予定の会社の労働条件通知書を見て、条件が聞いてたのと違ってた場合、泣き寝入りか、就活やり直しでしょうか？

まずは、他の内定を辞退する前に、自分の雇用条件を確認するのが先でしょう。内定先に「入社しようと考えているが、労働条件通知書または雇用契約書はいつ発行してもらえるのか」と問い合わせされればよいかと思います。法律で決められていることですから、それを誤魔化すようであればその会社こそ辞退したほうが良いでしょう。ただし、その会社の決め事として、入社◯日前or当日でなければ発行できないと言われたら、それはそれで仕方ありません。口頭ででも確認するか、入社そのものを再検討することとなります。

そして、見ず知らずの会社や人事を庇うわけではないのですが、応募者さんも他の求人を見て勘違いをしていたり、そもそも言葉を間違って認識されていたりすることも本当によくあります。例えば、週休二日と書かれていれば、土日に必ず休めると勘違いされているのがもっとも多い事例でしょうか。それで「騙された」とか仰る人もいて、会社もたまったものではありません。

参考ＵＲＬ
https://doda.jp/guide/lesson/037.html

同じ会社でも求人というものは、一種類だけではありません。掲載時期が違っていたら、条件待遇・職種等が変更されている場合もあります。

あなたが中途採用の場合）
面接時に自分が応募した求人内容をきちんと持参して、「こちらを見て応募したのですが」と確認を取っておけば、話が違ったというトラブルにはなりにくいでしょうか。

あなたが新卒の場合）
リクナビなど新卒向けの条件待遇が確認できるものをPCで保存しておきましょう。ちなみに、最近は給与を引き上げ（ベースアップ）るところも多く、直近の24年４月入社した人は聞いていた話よりも良い給料だったという会社も少なくありません。それほどに、条件というのは常に変化をしていると覚えておかれる方が良いでしょう。そして、必ずしも悪い方に違っているだけではありません。