職務経歴書についてお聞きしたいです。 ①異業種、仕事内容が違い、職歴が複数ある場合の職務経歴書の書き方を教えてい…

Question

職務経歴書についてお聞きしたいです。

①異業種、仕事内容が違い、職歴が複数ある場合の職務経歴書の書き方を教えていただけないでしょうか？サイトで色々目を通してたのですがどれも書き方が異なっており、どれを参考にしていいのかわからず困っております。
回答お願い致します。

②実績の記入欄なども何%達成のような数値化出来たこともなく、それっぽいことを書くとどうしても文章が長くなってしまいます。
回答お願い致します。
仕事例

1社目 物流業界:仕事内容 フォークリフト運転 倉庫内作業検品等

2社目 飲食業界:仕事内容 ホールスタッフ 調理スタッフ

Answer 1

元採用担当のおぢさんです。活字で手短に書きますので、厳しい感じがしたらご容赦くださいね。

まず、ここでは何度質問をしても無料ですから、知りたいことを一つだけに絞ったほうが回答は付きやすいですよ。

①職務経歴書の書き方
職務経歴書の書き方は基本自由です。職務経歴書で伝えたいことは、「私は御社で役に立つ経験・スキルがあります」→「この応募者と会ってみようか」ということです。ですので、あなた自身の経歴と、応募先の求人・事業内容と両方が具体的に分からなければどの書き方が良いかは助言できません。例えば、これまでにそこそこ経験がある仕事と、全く未経験の仕事で書き方が変わるわけです。
ハロワ版「職務経歴書の作り方」
https://www.hellowork.mhlw.go.jp/doc/syokurekisyo_pamphlet_202306.pdf

②実績の記入について
①で回答したように、全く関係ない仕事の達成率を伝えても、応募先の人事には何も伝わりません。また、人事や経理などの間接部門の職歴であれば、実績を数値化出来なのが当たり前ですから、やったことがある内容を記載されるだけでよいかと考えます。無理に実績を記入されなくても、構いません。
まぁ、こちらの問題にしても、ここで具体的に個人情報をさらすわけにもいかないでしょうから、ハロワで無料相談・添削をしてもらうのが良いのではないでしょうか。

最初に書いたように、フォーマットが自由なものですから、自分が一番良く見てもらえるようにだけ意識してお作りになれば良いと考えます。言い換えるならば、絶対的な正解はないともいえます。また、事務系の仕事への応募でなければ、書類作成能力をそれほどシビアに査定されるわけでもないでしょうから、「とりあえず、会ってみようか」レベルを目標になさってください。

ここから蛇足です。言い方は悪くなりますが、提出書類がどんなに正確かつ緻密に書かれていても、相手方が求める人材と違っていたら面接には進めないのです。あるいは、求人内容とあなたの人物像が一致していても、あなたと同じタイミングでスキル・経験値が上の応募者がいたならば、そちらが入社します。ここぞと思える会社から内定をもらえるまでは、どんどん応募されることが最も肝要かと考えます。