先月から現場事務で10月末までの短期の派遣社員として 働き出しました。

Question

先月から現場事務で10月末までの短期の派遣社員として
働き出しました。他にも事務員が7人いますが、毎月契約で抜けていくらしく最終的には私と私の2週間前に入った女性の2人と事務長の3人になるらしいです。

現場の人も今は70人くらいいますが、建物完成につれて、毎月数十人ずつ抜けていき、最後には少なくなるようです。

最初の1ヶ月は上司とそんなに関わることもなく、仕事も暇になるくらいだったので、派遣会社に相談したら、今月いなくなる3人分の仕事＋新プロジェクトの経理を任されることになりました。

そのせいで苦手な上司と関わったり、事務、経理未経験なので、不手際が多く怒られたりで教育体制もないため、精神的に参ってます。

事務員同士も仲が悪く、「伝えといて」「渡しといて」など板挟みで報連相も当人同士でしてくれないため、相違が生じた時に私が責められたり、どっちに従ったらいいか困ったりで仕事しづらいです。

先輩もきちんと教育してくれないため、適当すぎて、そのせいで上司に怒られることがありました。
それも先輩は知ってるので、フォローしてくれるかと思ったら、全くで私が謝ることも多く、その度に嫌な気持ちになるし、先輩にもイライラして、ストレスがたまります。

2週間前に入った人もデスクに座っていても電話や来客対応してくれないし、「暇だ」とどこかに行って最近帰ってこなく、休むことも増えました。

最初は4月末までの契約で更新するか悩んで、派遣会社に相談しましたが、「上司に相談しても角が立つ」ということで、解決はしませんでした。

もう月末近いので「引き続き頑張ってください」と言われてしまい、次は3ヶ月更新で逃げられなくなりました。

職場にいると息がつまって、逃げたくなります。

上司も怖いので萎縮してしまい、報告したりするのも
抵抗があり、たまにデスクにきて後ろから見てるので、
プレッシャーがすごいです、、

今後どうしたらいいでしょうか？

客観的ご意見アドバイスお願いします。

Answer 1

「最初は4月末までの契約で更新するか悩んで、派遣会社に相談しましたが、「上司に相談しても角が立つ」ということで、解決はしませんでした。」
↓
うーーん。
先輩が間違えたり教えてくれないのに、自分のせいにされる状況は、
濡れ衣を着せられているのと同じです。
業務に支障も出てますし。
それを上司に伝えたら角が立つんですかね？

「もう月末近いので「引き続き頑張ってください」と言われてしまい、次は3ヶ月更新で逃げられなくなりました。」
↓
体調不良になって自分から辞めても大丈夫ですよ。
正社員と違って、派遣社員はそういう人も結構多いですし。

「客観的ご意見アドバイスお願いします。」
↓
私なら、
先輩からきちんと業務を教えてもらえないのに、未経験で経理は無理だと思うので、辞めますね。
業務に支障が出て迷惑をかけてしまうので。
体調不良とか家族の介護とか言い訳を言って、
辞めちゃったらどうですか？
経理経験者ならきっとできる仕事だと思うので、人はすぐ見つかると思いますし。
気にせずもっと楽しい職場に別の派遣会社から働きに行ったら良いのかも。