中小IT職企業の異動で人事部に入りました。 それで人材目標みたいなものがあって、 その中の一つに

Question

中小IT職企業の異動で人事部に入りました。
それで人材目標みたいなものがあって、

その中の一つにMUST
28歳以下
オブジェクト指向言語での開発経験あり
DBの知見あり
ネットワークの知見あり
クラウドの知見あり

リーダー経験あり
人材育成経験あり

WANT
DX関連プロジェクト関与
IPAスペシャリスト所持
etc

という素晴らしい条件が...

それで年収のモデルケースが420万...
(うちの28前後の平均が400ちょっとです)
ちなみに、福利厚生も最低限度です。

強いて魅力を挙げると無駄にベンチャー被れなおかげでオフィスが綺麗で立地が良いことと、オフィスが狭いことで常駐じゃなければ基本的にテレワーク出来ることですかね。

あと社長が某大手からの独立のおかげでそこから仕事が降ってくるので食いっぱぐれることがないくらいでしょうか？
ちなみに、これが弊社がアホほど自慢していることです。
大手と直接取引が～とかよくあるやつです。

これ正直、達成できると思いますか？しかも3人..
.

確かに若いリーダーは大変貴重で優秀な人材です。
変にベンチャーに被れたジジイ達が欲しがるのも分かります。
ただ、うちの条件で来るはずないって分からないんですかね？

今日、今年度目標の会議で上役のジジイ達が顔をキラキラさせながら決定していましたが正直、頭が花畑としか言いようがないと思いました。

私自身は前に勤めていた派遣からIT土方として今の会社に紹介で入りました。
そんな私ですら無謀だと分かってしまう、内容です。

皆様はどう思いますか？

Answer 1

まだ良いかなと思う