デイサービスの介護です。 掃除や体力仕事の偏りに不満があります。 リーダーは年齢を理由に滅多に入浴介助をしませんしレ…

Question

デイサービスの介護です。
掃除や体力仕事の偏りに不満があります。
リーダーは年齢を理由に滅多に入浴介助をしませんしレクは全くしません。介護記録を理由に座る仕事が多いです。今日はあまりに後輩の負担が大きいと思ったので（午前と午後の入浴介助、送迎、その後に掃除）、私がインスタをあげる仕事の前に掃除をして後輩の負担を減らそうとしたら、先にインスタをしてと言われました。
今日は後輩が大変だと思い…と言うとどんな内容でも仕事は仕事だから掃除も後輩がやる、だからあなたは自分の事をやって、と言うような内容で返されました。
しかも私の言い分が気に入らなかったようで、その後ガタガタドンドン大きな音を立てて仕事をしていました。
それは座る仕事だったから言えるのではと思います。私たちは一日力仕事をしてヘトヘトなので少しでも分担したら楽になるのに、と悲しくなりました。
しかもインスタはリーダーがSNSに疎いからと言う理由で代わりにやっているのです。リーダーの言葉通りに返すなら、早くSNSを覚えてあなたの仕事をしてください、です。

負担を分け合うっておかしいですか？介護記録をダラダラやらずにテキパキと終わらせてみんなで掃除し、空いた時間にレクの準備をして持ち帰り仕事や身体の負担を減らしたり、仕事の話をしたほうが有益かと思いますがおかしいですか？

Answer 1

リーダーでなく施設長とか社長はその状況を知っているのですか？辞められる前に全部暴露しちゃえばいいのに

Answer 2

仕事お疲れ様です、以前居た通所では、当番制で
送迎に行く人、残って記録を書く人
掃除を行く人と割り当てて居ました
送迎から帰って来た人は他の人の手伝いをしたりして、なるべく定時には帰る様にしてました。
相談者さんの立場が分かりかねますが、もし提案出来るならした方が良さそうだなぁと思いました。
今の状態だと不平不満だらけで
ストレスが溜まる一方だと思います