「言うこと」の内容によります。 あなたに対しての個人的な要求だったり、公序良俗に反するものでしたら、これは逆パワハラです。 一方労働条件の改善要求などであれば、パワハラとはなりません。(むろん呑む義務はないです)
パワハラの定義は「職場での心理的、物理的な強制や人格否定行為」です。あなたが受けている行為がこれに該当するかは、具体的な状況や内容によります。しかし、あなたが不快に感じているなら、それは問題です。まずは信頼できる上司や人事部に相談し、具体的な事例と共に伝えることをおすすめします。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
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