有休で休むときについて、下記っておかしくないですか？ 私の会社ではA班・B班と部署があり、私は事務部署です。 事…

Question

有休で休むときについて、下記っておかしくないですか？
私の会社ではA班・B班と部署があり、私は事務部署です。

事務には3人いて、上司以外の平がAB班を各担当しています。私がA班、PさんがB班だとします。

仕事は、簡単に言うとその日に処理しないといけない書類の処理なのですが、私が有休取る日は、A班の部署に休むことを連絡し、休む日に処理しないといけない書類を前日入力したり、翌日処理するように調節してもらっています。
なので私が休んでも、Pさんや上司の負担になりません。

しかし、逆にPさんが休むとき、B班に言ってないのでB班の人も調節してないし、その分私に処理するように私の上司も言ってきます。
理不尽じゃないですか？

更にPさんは急に休むことも多く、その度に私が処理しています。
年齢的にもPさんの方が上なので、給料も上で、頑張るのがバカらしく感じます。
(Pさんは仕事も出来ない人なので→そして出来ない分私に振られます)

私もA班に言わずに休んでもいいでしょうか？
実際連絡するのも面倒に感じることがあります。上司とPさんも上記のような感じなので尚更。Pさんが中途で3・4年前に入ってきたのですが、その前は上司と私の2人でした。その時は現在Pさんが担当しているB班の処理は上司がしていたのですが、上司は休むときもB班に言ってませんでした。

しかし私が休む際には「A班に言っておいてね」と言ってきます。
1度体調不良で1日休んだことがあり、翌日丸々処理せずに放置されてました。
A班の担当者によると、処理してほしいと上司に頼むと「自分でやれ」と言われたそうです。

何故私がB班の処理をしないといけないのかと、とても理不尽に感じます。

Answer 1

> 有休で休むときについて、下記っておかしくないですか？

質問者様の会社や部署のルール、上司の考え方や方針などがわからないと、何とも言い難い気がします。
一概に言えることでもないでしょうから、まずはそういった基本的な情報から確認していくと良いんじゃないでしょうか。

> 理不尽じゃないですか？

そもそも、どういうルールになっているのでしょう？

休みを取るときは、事前に調整するルールなのでしょうか？
それとも、調整は不要で、その場に居る人が対応するルールなのでしょうか？

まずはそこが重要だと思います。

事前に調整するルールなら、それをやっていない P さんはルール違反になります。
逆に、その場に居る人が対応するルールなら、事前の調整は任意となるでしょう。

> 年齢的にもPさんの方が上なので、給料も上で、頑張るのがバカらしく感じます。

それは会社のルールの問題でしょう。
（年齢によって給料が決まる会社に勤めていることが原因と言えるでしょう）
「そういう会社に勤めている」と考えるのが妥当だと思います。
（それが嫌なら、そうじゃない会社に転職することをお勧めします）

> 私もA班に言わずに休んでもいいでしょうか？

先にも触れたように、事前に調整する必要が無いのなら（特にそういうルールになっていないのなら）、何も言わずに休んでも良いと思います。
ですので、まずは休む際のルールを確認すべきでしょう。

> その時は現在Pさんが担当しているB班の処理は上司がしていたのですが、上司は休むときもB班に言ってませんでした。

なら、そもそも事前の調整は不要だったのではないでしょうか。
言葉を選ばずに言えば「質問者様が勝手にやっていた」ということになってしまう気がします。

もちろん、事前に調整できるものなら、しておいた方が良いと思いますけどね。
その方が、業務に与える影響も少ないでしょうし。
でも、そこまで考えるような会社ではないということでしょう。
質問者様が思っているより、ずっと「いいかげん」な会社なのかもしれません。

> しかし私が休む際には「A班に言っておいてね」と言ってきます。

そこで聞けば良いんじゃないでしょうか？
「P さんや上司は言っていないのに、なぜ私は言わないといけないのでしょうか？」と。
みんなが同じ仕事をやっているのなら、そこに違いは無いはずです。
それなのに、質問者様にだけ言うように指示しているのだとすれば、それは単なる「パワハラ」でしょう。
嫌がらせを受けいてると考えて良い気がします。

逆に、仕事の内容値として違いがあれば、それが理由かもしれません。
もっとも、それならそれで事前に説明すべきだとは思いますけど。
（いずれにせよ、その上司はイマイチな感じがしますね）

> A班の担当者によると、処理してほしいと上司に頼むと「自分でやれ」と言われたそうです。

大丈夫ですかね？その上司。
マトモな人でしょうか？
場合によっては、更に上の上司にも相談した方が良いかもしれませんね。
（単に、その上司が癌なだけかもしれません）

> 何故私がB班の処理をしないといけないのかと、とても理不尽に感じます。

であれば、納得のいく説明を上司に求めるべきでしょう。
ちゃんとした理由があれば、上司もそれに答えられるはずです。
逆に、明確な理由を答えられないのなら、単なるいじめでしょう。
然るべき窓口等に報告・相談すべきかと思います。

Answer 2

頼りにされてるんだと思います。
Pさんが休んだ時、直属の上司に今の不満を話したらどうですか？

Answer 3

それは上司の上司や会社に訴えるべき案件です。

Answer 4

Pさんと質問者さんの立場の違いや仕事の内容の違いについて明記されていないので絶対的な事は言えません。

ただ、『アイツの行動がムカつくから、自分も同じ行動を取ってやろう』というのは幼稚すぎます。

そのため、上司に直談判し、
1.自分が休む際にはPさんに仕事を肩代わりしてもらう
2.Pさんが休むときは自分に話を振らずに自分でやらせる
の2択で明確に不満を伝えるってのが社会人としての正解だと思いますよ。