幼稚園、保育園関係者の方にお聞きします新しく入った保育補助で正社員としてやってます

Question

幼稚園、保育園関係者の方にお聞きします新しく入った保育補助で正社員としてやってます資格はありません。ですが同じ保育補助のお局さんから初日からなんで子供達のテーブルの位置を把握してないんだとか教えてもらってないことをなんで分からないんだと怒られて2日目も知らない事なのに怒られます。
初日から自分から聞きに行こうと思い自分から分からないからって聞くと面倒くさそうな対応されます。他の保育補助さんに聞くと保育士さんや園長や歴が長い職員には愛想よくて新人には言い方が冷たい人らしく新人界隈には有名らしかったです。
2日目なのにその人が私が使えないと悪口を言ってるのも聞こえててここ地獄だなって思ってしまいます。９時間働いてるのに休憩無しの勤務体制なのも正直辛いです。これも面接では休憩1時間あるよと聞いてたのに実際蓋を開けたら休憩なんて許されない空気です。前の保育園はきちんと休憩回してたし楽しくてやりがいがあってパートタイムだったので、正社員で募集してたこちらに来たのですが今は楽しい？と聞かれたら楽しくないと答えてしまいます
でもクラスが少しやんちゃな子が多すぎて辞めたいとも言いにくく
クラスの保育士さんは来てくれて本当に嬉しいと言ってくれます
その言葉にはとても嬉しく思うのですがこの休憩無し体制を永遠に何年も仕事を続けられる自信もありません
抜けたら大変だと思うから学年が変更する3月まではやろうかなと思うのですが園長にはなんて伝えたらいいかわかりません
アドバイスをほしいです……

Answer 1

お疲れ様です、元保育士です。

そういう人って絶対にどこにもいますよね。本当にお疲れ様です。正直に言うと、アドバイスはほとんどできません。何故なら「気にしない」以外の対策がないからです。

そういうお局様はいろいろと勘違いをしているのですが、それを園が認めているまたは見て見ぬふりをしている状態なんですね。園からしてもそのお局様に辞められると困ると思っているので、余計にたちが悪いです。おそらくそのお局様はあなたが何をしてもわあわあ言っています。そしてあなた以外の誰が入ってきても同じです。まれにお局様に気に入られるような人もいるでしょうが、そんな人に気に入られてもむしろ困ります。

また保育施設で休憩時間がないのはあるあるです。働き方改革をしていたり企業母体だったり新設の園であればきっちり休憩時間を取れる所もありますが、やっぱりまだまだ少ないです。

退職の件はただ「3月で退職を考えています」と伝えればいいですよ。「一身上の都合で」で大丈夫です。何かを事細かに聞かれそうになって、あなたが言いたいのであれば詳細を伝えていいと思いますが、そうでないなら「家庭の事情で詳しくは説明できません」で押し通しましょう。

法律的には一時間の休憩がないって時点で全然辞める理由になりますし、争おうと思えばできます。また雇用されている側が「辞めたい」と言って雇用者側が「駄目です」とは言えないのです。これは自分本位ではなく、権利なのできちんと行使していきましょう。それにこれはすぐに言わなくてもですよ。辞める半年前くらいに言えば園側は助かるでしょうが、法律上は14日前に退職を申し出ればいいのです。ただし社内規定や保育士確保の観点からできれば早めに言ってあげるといいかもしれません。どちらにしろ年度末は忙しくなり時間を取ってもらえるか分からないので、忙しくなる前には伝えましょう。

3月まで頑張ろうとしているその責任感、本当に頭が下がります。頑張ってください。