先日、病院の総務事務の求人に応募した、中途の者です。 ハロワの求人票では職種は「総務事務」となっていました。

Question

先日、病院の総務事務の求人に応募した、中途の者です。

ハロワの求人票では職種は「総務事務」となっていました。仕事の内容の中で私が経験のないものは、「施設使用料請求」と「介護保険請求」の仕事だけでした。その旨を伝えたうえで、窓口担当者から件の病院に応募可能かどうかを尋ねてもらい、面接に行くことになりました。

面接の席ではっきりと「即戦力が欲しくて、介護保険請求について書かせてもらった。」と言われたのですが、それなら、ハロワからの問い合わせのときに「即戦力が欲しいので、介護保険請求の経験がないのなら応募は無理です。」と言えばいいのに、と思いませんか？1️⃣

また、全く書かれていない「医療事務」の仕事も「総務だから、人手が足りないと医療事務の仕事にも入ってもらわないといけない。」「この仕事をしながら、あっちの仕事も、あれもこれもしなければならない、総務だから、いろいろやってもらわなければならない。」とも言われました。仕事の内容自体、たくさんの項目が書かれていましたが、未経験の2つ以外は、1人で処理をしていました。面接担当者は思い出したように「トイレ掃除もしてもらうことがある。」と言い出しました。でも、私は20代や30代のお子ちゃまではありません。これまでに働いてきた幾つかの職場では、掃除やお茶出しは当たり前のことでした。1人で、あれもこれも、1人で2台の電話に出ていたこともあります。

4/1から、ハロワ求人票の仕事の内容部分に「採用後の仕事の変更はなし」と書かなければならなくなっています。早々の、違反だと思いませんか？2️⃣
採用担当者は「4月から法律で書くように決まった。」と言っていましたが、よく存じております。なぜなら、求人票と違う内容の仕事をさせられたこともあれば、同じ経験をした人は少なくないのを知っていますから。

この時の採用担当者の「法律で・・・・。」という言葉を聞き、「性別を書いてはいけない」、「年齢を書いてはいけない」について事業所では「役所が言うから。」というのを、面接で何度も耳にしたことをおもい出しました。

「採用後の仕事の変更はなし」・・・これも、「役所が書けというので。」くらいのことにしかならないと思います。これで応募者が文句を言い出すと、事業所側は仕事内容として幾つか適当に書き、「これら業務に関わること」とでも書き出すようになると、結局、採用となったら何をやらされるかわからない、嫌ならやめなさい、が言いやすくなるのではないでしょうか？3️⃣

Answer 1

採用されてもこの内容が事実ならば私は辞退します。