Ａさんは会社の同僚ですが。 Ａさん→ハイスペックで仕事をこなすが、週1で体調不良で欠勤する。

Question

Ａさんは会社の同僚ですが。

Ａさん→ハイスペックで仕事をこなすが、週1で体調不良で欠勤する。私→入社以来、4年間欠勤なし。スペックは低めだが、Ａさんが欠勤の際は代わりに仕事を、やっとでこなす。

これで、Ａさんのほうが評価が高いです。欠勤は評価の対象にならないのでしょうか？

補足

ちなみにＡさんは、策士なのか、水曜日に必ず休みます。
週の真ん中に休んで、後半の体力温存してるみたいです。

Answer 1

それは御社の固有の問題でしょう。いやなら辞めるしかない。

Answer 2

Aさん
こなした仕事：10
欠勤：−1

あなた
こなした仕事：8
欠勤：0

という評価方式だとAさんの方が評価高くなってしまいますね。欠勤も評価対象に入ってます。

Answer 3

欠勤も評価の対象にはなると思いますが
週１欠勤って何かの病気とか持病とかそういうのでは？？

ただただ週１に「今日体調悪いので休みます」とかの
レベルだと評価には響きそう。
有休の範囲内なら良いけど恐らく週1休みなら
月4、5回有休消費（他の日に出勤してたら有休不要ですが）

年間で・・・一般的な会社での有休だけじゃ足りなさそう。

Answer 4

＞これで、Ａさんのほうが評価が高いです。欠勤は評価の対象にならないのでしょうか？

週１程度で休むなら、欠勤というか有給使い分けると思うので、有給の範囲内なら評価は下がらないですし、振替出勤もあり得るので何とも言い難いと思います。

通常だと、欠勤は減給なので、会社が望まないはずです。経理の仕事がめっちゃ増えますので。