至急 高二です。 飲食店のバイトを始めて半年経ちました。 先週バイトを辞めたいことを伝えたら、明日新人担当の方(女性)…

Question

至急
高二です。
飲食店のバイトを始めて半年経ちました。

先週バイトを辞めたいことを伝えたら、明日新人担当の方(女性)と話し合いをすることになってしまいました。辞めたい理由は仕事内容が合わないのもあるのですが、バイトリーダーにプライベートをしつこく聞かれるのがすごく嫌だからです。
｢彼氏いるの？｣｢今の高校生ってどこまでするの？｣と聞かれたり、メモ帳出しながら好きなタイプ聞いてきたり、厨房でタバコを吸っていて名前を呼ばれて行くと、｢ふ〜｣と息を吹きかけられたり、急に｢頑張ってね！｣と肩を揉まれたり、頭をポンポンされたり、｢やめてください｣とも言えず、ずっと耐えてきました。

辞めたい理由にバイトリーダーが関係してることは言ってもいいのでしょうか？
新人担当の方は私が初出勤の時から色々と教えてくれて、信頼してるしすごく感謝しています。
ですがその方はバイトリーダーと働いてる時期が1番長くて、バイトリーダーを尊敬しているらしいです。
そもそも話し合いに行くべきでしょうか…

Answer 1

あなたがそれを告発することは、あなたが辞めた後新しく入った子がセクハラにあわない為必要なことです。ぜひ言ってあげてください。

告発することで、辞めるまでのバイトリーダーの反応が心配であれば、告発する時新人担当のかたに「何をされるか解らなくて怖いので、私が辞めるまでこの事はバイトリーダーに言わないで下さい」と言えばいいです。
というか、これ店長案件だし、あなたの親にも言ったほうがいいですよ。

あなたがされているのはセクハラで、仕事を辞めるのに当然の理由になります。引き止められるかと思いますがきっぱりと断りましょう。

Answer 2

辛かったですね( ; ; )

新人担当の方がどれだけバイトリーダーのこと尊敬してようと貴方が我慢する必要はありません！

バイトは続けたいけどバイトリーダーが、、ということであるなら話してみるのもいいし、
バイトリーダーのこと関係なくバイトを辞めたいというのが心の中で優先されるなら学業や体調不良を理由に辞めちゃってもいいと思いますよ。

メンタル面は大丈夫ですか？ご飯とかちゃんと食べれてるか心配です、、

Answer 3

はい、辞めたい理由にバイトリーダーが関係していることは伝えても大丈夫です。あなたの体験はセクシャルハラスメントに該当する可能性があり、それは法的にも認められている問題です。新人担当の方がバイトリーダーを尊敬しているとしても、あなたの体験を無視することはできません。話し合いに行くべきですが、可能であれば信頼できる大人を同伴することをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。