入社3ヶ月の試用期間にパワハラがあり、 病院で適応障害の診断書を書いていただき、 休職しています。 パワハラとなる…

Question

入社3ヶ月の試用期間にパワハラがあり、
病院で適応障害の診断書を書いていただき、
休職しています。
パワハラとなるメモは残しています。
会社の総務は申し訳なかったと謝ってくれています。配属部署からは、休職に入るけど取引先からの電話とメールが私にくれば事情を説明して
パワハラをしてきた人に連絡するようにと言われています。
その方が原因で休職しているけど普通ですか？
訴えたら方が良いですか？

Answer 1

こんなに悲しい状況は普通とはいえません。心中お察しいたします。配属部署の人はパワハラであったという認識をしていないか、もしくは、あなたの弱い立場を利用して、さらに追い込むことで、試用期間中に自己都合退職させようと目論んでいるのかも知れません。あなたがいなくなればパワハラもなかったことになると、組織ぐるみで悪巧みしているのかもしれませんね。ひどい部署に配属されてしまいましたね。おそらく、総務も謝っておけばいいと思っているのでしょう。訴えを起こすなら法律事務所に相談しましょう。総務もあてにはならないと思います。