介護職でベテラン（現場の部署で10年以上）と言われる部類にいます。 リーダーさんが別にいます（手当つき）

Question

介護職でベテラン（現場の部署で10年以上）と言われる部類にいます。
リーダーさんが別にいます（手当つき）私には手当がついていませんが、ベテランというだけで、他の部署から様々な仕事を頼まれます。
それ自体は嫌ではないですし、利用者さんの為ならと思い喜んでやります。

しかし部下が育たないのはあなたの指導不足だと施設長に言われ減給までされました。
10年以上無遅刻で個人の用事で会社を休んだことは数回です。
介護福祉士に誇りを持って利用者さんの為に働いてきたつもりです。

人材育成はリーダーの仕事なのでは？と私は思うのですが、ご意見をお聞きしたいです。

Answer 1

同じく介護士です。
ご気分は悪いでしょうけれどもあまり上司は相手にしなくてもいいのでは？結局、2024年問題で事業所加算などを考えると条件を満たして加算がつかなかったら与えられないので、そういう意味なのかなぁと思います。
施設長も施設の売上が良くないと減らされているのでしょう。

教育係は大変ですよね。私も日本語すら、ままならない人たちで、曜日や日程の勘違い、時間も覚えられない人も多いのでどうしようかプチパニックです（笑）
そんな人たちが辞めないだけでも私の腕前だと思っています。

Answer 2

転職しましょう。他の同職に応募しましょう。そこでやってみて同じ事を言われたとしたら、改善すべき事が貴方にはあるのかもしれません。指導不足で減給なんてよっぽどパワハラやセクハラ、モラハラした人くらいですよ。

Answer 3

減給されるのがよく分かりませんね。経験年数が長くなると、部下の指導、教育を任せられることはありますが、役職がないのにベテランというだけで、人材育成において減給されるのは…。
賞与や昇給などの評価という訳ではないのですよね。

Answer 4

その通りです。しかし今のままなら働くものつまり労働者の自立や尊厳も守れないし利用者も守れないと思います。

よってこの件を叩き台にして労働者が会社と対等な立場になる必要があります。

それは、QOL向上につながります。会社の馬車馬や奴隷になるか？人間として尊厳を守り利用者を守れるか？になります。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！