パート 仕事量の差はどうすれば？ 飲料水のピッキングのパートさんで、時給は一緒、1時間あたりの差が50〜80ケース…

Question

パート 仕事量の差はどうすれば？

飲料水のピッキングのパートさんで、時給は一緒、1時間あたりの差が50〜80ケース。

４人のうち1人だけ仕事量が多いです。その仕事量は見てわかるので、多い本人はやる気も待遇も納得いかなく辞めようとしています。

うまく続けてもらう方向にもっていくにはどうすれば良いんでしょうか？

職場は最低賃金、数量ノルマ無し、6時間、夏は暑く冬は寒いです。

Answer 1

その仕事デキる方のみ時給アップか、寸志を社員のボーナス時期に支給する。
ただし、デキる方に他の人には言わないように内密にして貰う。

最低賃金でなく、時給アップしてる企業も増えてますから、いい人材なら面接も受かるから、待遇上げないと辞めてしまいます。

Answer 2

うちの職場もそうですが、個人で仕事量が違うのに時給が
同じって納得できませんよね。
それでも辞める勇気がないから辞めないだけ。
本人が辞めたいというのだから意思を尊重すべき。
だって納得がいく働き方させてあげていないのは会社です。

そもそも仕事量にばらつきがあるとわかっていて何の対策も
していないのはおかしい。
時給で差をつけるか、ノルマ制にするかしないと当然不満が
でますよ。

どうして他の３人にもっと仕事させないんですか？
今問題になっているのは一人に仕事が偏っているからです。
それを解決する努力をせずに上手くいくわけないでしょう。
ずっとその人に我慢しろと言っているってことですよ。
あなたが上司なのだとしたらかなり酷い上司です。
そりゃあ辞めたくもなるよね。

職場環境を改善しない限りはうまくいきません。
それが無理ならば辞めさせてあげて下さい。

Answer 3

評価とかどういう契約をしているか分からないのですが、ノルマも無しで仕事の成果で給与が上がったり下がったりするのでなければやる気はなくなりますよね。
その方はとっても仕事ができる方なんでしょうね。だから要領よくこなしてしまうので、他より多くなり、他は手を抜いてしまうので仕事量が顕著に出るのだと思います。
仕事量を上司が決めるとか、ある程度歩合制にした方がいいと思います。

Answer 4

歩合制にすれば良いです。