地方公務員の候補者名簿に記入って酷い制度だと思いませんか？ 直前でやっぱり採用しませんってしても問題ないってことで…

Question

地方公務員の候補者名簿に記入って酷い制度だと思いませんか？

直前でやっぱり採用しませんってしても問題ないってことですよね？それを見越して直前まで民間企業の内定辞退しないで、キープしておく就活生が一定数いるわけですよね？民間企業にも就活生にも迷惑じゃないですか。
税金だから過剰に採用できないって言うならそもそも絶対に必要になるもしくは受け入れられる人数しか合格って形にしないで落として、再募集すれば良い話だと思いませんか？
まずまず採用漏れは無いと言うなら内定だしぃよとも思います。

Answer 1

【地方公務員】(候補者名簿)
確かに、仮採用 (候補者名簿記載) はいわば
雇用するかもしれない(飼い殺し)ものなので
まさに、雇用側の都合の良い時に雇うキープ
本当に必死に応募した方々に失礼極まりない
悪質な制度かと私も思います。

by 元非正規の地方公務員

Answer 2

公務員任用は行政処分である辞令交付で効力が発します。これ以前は何らの法的効力が生じていないので任用されなくても法的には争えません。これが行政法の論理です。そのことを理解した上で公務員試験に望むべきです。地方公務員法を含め、法律が施行されていれば知らなかったでは法的救済は受けられません。