労務関係に詳しい方へ質問です。

Question

労務関係に詳しい方へ質問です。現在、派遣から従業員を労働者として雇っていますが、こちらの要望していた条件であるパソコン業務があまりできないのですが契約期間満了日で雇い止めとするのは問題ないでしょうか？
雇ってまだまもなく、一度も契約更新はしておりません。

補足

能力が伸びる可能性はありますが、現状は基本的なデータ入力などもろくに出来ずパソコン業務を依頼すると嫌がります。

Answer 1

> 契約期間満了日で雇い止めとするのは問題ないでしょうか

質問者さんの会社は、派遣会社との契約。
派遣社員は派遣会社との契約、なので
次の契約期間について、派遣会社に
『契約更新をしない』と申し出ればよいです。

それよりも

> こちらの要望していた条件であるパソコン業務があまりできない

契約条件を満たさない派遣社員だから
仕事にならない。変えて欲しい、と
派遣会社に苦情を入れましょう。

依頼している人材でない、それは
派遣会社に非があります。
契約書をよく読み直してみましょう。
こんな場合について記載があるはずです。

Answer 2

できます 理由、更新回数が少ない、恐らく就労期間が少ない、更新を期待するような内容書面、発言は存在しない が雇い止め法律です

が、訴えられたら知りません 勝っても時間と金のムダ使いです