労働組合のつくりたいです。 総務・人事の責任者の人物（男性）がパワハラをしていて昨年、 新入社員1名（男性）がパ…

Question

労働組合のつくりたいです。

総務・人事の責任者の人物（男性）がパワハラをしていて昨年、
新入社員1名（男性）がパワハラにあい自主退職を余儀なくされました。過去、その人物は1８～20人近くパワハラ・セクハラをしていて
たくさんの退職者を発生させています。

私も被害者なのですが、被害者が団結しても
総務・人事の責任者だからとパワハラ・セクハラ被害を社長に訴えても、
何もしてくれません。

時に被害を訴えると総務・人事の責任者の特権として左遷人事やけん責処分が横行していることもあり、総務・人事の職員を新規採用してもすぐに退職してしまうため、
総務・人事は実質一人で隔離された豪華な部屋などが与えられています。

このままですとまた退職者が発生します。
労働組合を作りたいとおもいますが、労働組合の作り方など
いいアドバイスください。

Answer 1

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

Answer 2

労働組合がどれほどの効果があるのか分かりませんが、次の方法も一つの対策だと思います。

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 3

そんな事してなんか利点があるんですか？

めんどくさいだけですよ。

アホと真面目に接するからダメなんですよ。

知らん顔知らん顔。無視で行きましょう。

日本人は目上に忠実すぎる。

会社の上司だからって真面目に全部聞く必要無い。

真面目に全部聞かないといけない法律なんて無いですからねー

ほっといたらそいつはそのうち治らない病にでもかかって死んでいなくなりますよ。