退職理由について 今月で退職するのですが、転職して入ってまだ半年しか経っていないので次の転職先の面接等で退職理由について…

Question

退職理由について
今月で退職するのですが、転職して入ってまだ半年しか経っていないので次の転職先の面接等で退職理由について突っ込まれると思います。辞める主な理由としては下記の2点なのですが、少しでもポジティブに言い換えるとすればどうしたら良いと思いますか？

・人間関係
ちょっとしたことで怒鳴られたり、不機嫌オーラ全開で話しかけにくかったり、私1人だけ仕事で必要な情報の共有がなされなかったり…等々です。

・ほぼ社内ニート
人間関係が悪いからかまったく仕事を降られず、業務時間8時間中7時間程度は何もやることがありませんでした。周りに声をかけても仕事を貰えず、手元にパソコンやマニュアルなどもなく本当にただ座っているしかなくとても苦痛でした。

Answer 1

私が数ヶ月で辞めたところと、特に2つ目の理由が近い部分がありました。
忙しいも大変ですが、やることがないも大変なんですよね。
私の退職理由にしていることと被ってはいますが、こんな感じはいかがでしょう？

毎日朝の1時間程度で引き継ぎを受けた仕事が終わってしまう状況にありました。業務に関わる方にお仕事があればいただきたいと毎日お声掛けはしていましたが、状況を改善することができませんでした。

のようなことを伝えた上で、

その時間を有益に使うために、こういったことをしていたのような文を付け加えられたらいいと思います。

例えば、その業種に関わることについて学習していた、だったり、お客様がいらっしゃった時は率先して対応していたとか、何もない中でも何かしようとした事はありませんでしたか？

こういうことがあって、改善に努めたけれども、改善できず、しかしその時間も無駄にしないように、こういうことをして過ごしていたのような退職理由にできたらいい気がしました。

Answer 2

人間関係。イジメですね。
前職を辞めた理由を聞きますと、多くの方が人間関係と答えます。そこを辞めて一歩踏み出したことがポジティブですから、そのまま答えて良いと思います。

Answer 3

・人間関係
チームメンバーと協力して仕事ができる環境に行きたい など
・ほぼ社内ニート
もっと手に職を付けたい など

退職理由と言うより転職理由として考えましょう。
○○なので辞めた。→ 〇〇できる所で働きたい！
みたいな言い換えでいかがでしょうか

Answer 4

業務内容が話と違った、とか
本当にやりたいことができなかった、それが御社ならできる、とか。
人間関係や社内ニートの話は、質問者さんに問題があるのかも？と取られてしまうので言わない方がよさそうです。

やめる理由もそうですけど
それが次の志望理由に結びついていて
納得感があるように組み立てられれば良いと思います。