バイト先で悪い人ではないけど、ぬけてる人がいて、イライラします まず忘れが多かったり私は遅番、その人は早番なんですが サ…

Question

バイト先で悪い人ではないけど、ぬけてる人がいて、イライラします
まず忘れが多かったり私は遅番、その人は早番なんですが
サインを毎回忘れてたり物が置きっぱなしだったりシフトカレンダーを31日がないのに、31でだしてあったりします
言ってもなおらずにもう入ってから1年半くらいたちます
イライラしませんか？ただ、悪口とかは言わないし
人に意見しないから、言われたことを、はいはいきく感じで
だから、難しいです、、もう一人の人は逆で
仕事はできるんだけど、やり方をおしつけてきたり
嫌がらせみたいなことしたり、めんどくさいし
どっちがいいんですかね？

補足

抜けてる人は、タイムカードをよく打ち忘れです

Answer 1

どっちも短所が長所から派生している感じがしますね。

出来ない人は出来ないので周りに合わせ
他者に嫌がらせなどできる余裕もない

出来る人は、できる自分のやり方を一番正当で効率よいと思って周りに勧める（強要する）、遅いと思っている（あなたも含めた）他者にイライラを感じ当たっている

出来る人からしたら、できない人の分までやることになるし、ミスには気が付いてしまうし、気がついたら気になったり修正をしなくてはならない
そりゃあ大変ですし、それがわかる人が周りにいないと余計大変です。

仮にあなたが真ん中ぐらいだとしたら、できない人にはフォローをできる人には感謝を提供し全体の仕事がうまく回るようにできればよいのではないでしょうか

本来はそれをするのが、リーダーやマネージャーと言う立場の人なのですけれどね。

Answer 2

バイトリーダーの方ですか？バイトけっこう掛け持ちで一杯いっぱいの人多いので抜けてたりありますね（その分フォローし合ってる人もいるので大目に見てあげてください）

Answer 3

どちらもストレスを感じる理由がありますね。まず、ぬけている人に対しては、具体的な改善点を指摘し、それが仕事の効率やチームワークにどう影響するかを説明すると良いでしょう。また、やり方を押し付けてくる人に対しては、自分の意見をしっかりと伝え、相手の意見も尊重することを伝えると良いです。どちらもコミュニケーションが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。