試用期間中に辞めた後会社に戻るのって厳しいですか？会社からそのように勧められました。

Question

試用期間中に辞めた後会社に戻るのって厳しいですか？会社からそのように勧められました。伯母の紹介で2月に採用され今月で使用期間が終わります。1年半くらい前からうつ病と適応障害らしき症状があり最近そのように診断されたため近いうちに障害者手帳の申請をします。これについては面接時に会社に話をしていました。
最近体調不良が続き休みがちになってしまったため上司や総務の方と相談したところ試用期間が終わる月末で一旦辞めて治療し医師と相談して働いても問題ないとなったら再雇用すると言われました(但しその時の経営状態によっては無理かもしれないから確約はできないとのことでした)
今の仕事は工場のライン作業ですが勤務時間などは変わるものの障害者枠で社内には障害者枠で入った方がかシール貼りや組み立てや仕分けなどの簡単な軽作業をする部門がありこちらに配属でよければ受け入れるとのことでした
本当ならありがたい話なのですがそう都合よく受け入れていただけるものでしょうか？
仮に会社的に採用がOKだとしても使用期間中に辞めてまた戻ったら何がデメリットなどあるのでしょうか？

補足

伯母から紹介してもらったのに一旦とはいえ試用期間中に辞めることに伯母に申し訳なく罪悪感がありますしこれは前例がないようですので戻った際会社の他のスタッフの方からの視線も怖いです　
ただ伯母からも言われましたが会社側から勧められた案ですのでそれを断って今の仕事を続けても誰にもいいことはないだろうと思いますのでどうすればいいか分かりません
伯母曰く私達(伯母と私)はアルバイトで正社員ではないので私達に影響なんてないとはいいますが大丈夫でしょうか？
一般的に試用期間中に辞めた人間に対して社内での視線は良くないですよね？

Answer 1

大手企業なら一定数の障害者枠の雇用が必要なので、ある程度仕事ができて足を引っ張らなきゃ大歓迎でしょう。

Answer 2

今はどこでも人手不足ですし、過去に退職した人に声をかけていくケースは多いですよ。
そのほうが採用コストもずっと抑えられますから。

再度そこで働くなら、障害者雇用とはいえ、また辞めたいということを繰り返すことがないようにね。