内定後の配属等の最終調整の面談の際にセクハラ？のように思われる目に遭い、辞退するか迷ってます。泣き寝入りするしかないので…

Question

内定後の配属等の最終調整の面談の際にセクハラ？のように思われる目に遭い、辞退するか迷ってます。泣き寝入りするしかないのでしょうか？私は29歳の女性です。これまで事務職として働いてきて、現在就活中です。
先週、某大手メーカーの契約社員として内定をいただき、受諾するつもりで考えておりました。
配属先が当初募集していた営業部からマーケティング部門へ変更となり、業務内容も異なるため、一旦内定受諾のお返事を保留し、その部門の説明を受けに昨日行ってきました。
私としてはその会社で働こうとほぼ意思を固めていたので、人事の女性１人＆配属部署となる予定の課長（男性・50歳前後）と面談をし、面談後に人事の女性と2人で数分社内見学をしておりました。社内見学に入る際、バッグは会議室に置いたままで大丈夫ですよと人事女性に促され、数分の間その会議室に放置しました。その間、バッグを放置した会議室には配属部署の課長が残っており、社内見学後戻った際も課長が残っておりました。
その後帰宅すると、バッグの化粧ポーチの中から、折りたたんだ紙に走り書きで携帯電話のメールアドレスが入っていました。
証拠はありませんが、面接直前に化粧ポーチも確認しておりますし、確実に不在の隙にバッグの、しかもポーチの中まで手を入れてそのアドレスの紙を入れられたものと思います。（その課長だと個人的には思いますが、わかりません・・・）
実被害に遭ったわけでもないので、どうにも出来ないとはわかっています。
配属部署もその課長がいるマーケティング部門ではなく、営業部門を希望することも今の段階では可能です。
ただ、これから入社する内定者を相手に役職者がそんな真似をする会社はどうなんでしょうか？
その課長個人に問題があって、会社全体を否定するほどのことではないのかもしれませんが、そこに入社していいものか、この不況下就職も厳しいので迷っています。
ただそんな風に思ってしまう以上、やはり今回は辞退すべきかと思っていますが、入社するにせよ辞退するにせよこの一件を人事の方に報告しようかと思っています。だからどうなるわけでもないとは思うのですが・・・。
ただ何も言わずに済ませてしまうのも、女性として社会人として馬鹿にされている感もあり、どうしたものかを迷っています。
どうしようもないのかもしれませんが、助言いただければと思います。

Answer 1

今回は辞退が本筋には違いないですが、質問者さんの憤りとは違うものを感じてしまいました。

人事に報告してどうなるものかは会社の体質によることですが、50歳課長がこの求人事情の厳しい最中、我が身がリストラされかねない大胆な振る舞いを内定者に対して行なうものか、同性としてかなりの疑問を感じるからです。

この人事の女性プラス、誰かもう１名がグルになって課長を陥れる画策をした結果のメモ、という可能性はないでしょうか。

そういう線も含め、もちろん課長氏独自の振る舞いの可能性も加え、質問者さんはこの内定先はご縁がなかったものと割り切られるのがいいように思います。そして、事を荒立てるまでもなく、「泣き寝入り」というコトバはこだわった人の敗けとなることもよく承知のうえ、次をあたっていかれるよう望みます・・・

…ぐっどらっく★

Answer 2

気持ち悪いですね！！！
いきなり私物の中にそんな物が勝手に入れられてたらゾッとしますね。

そのエロオヤジ、何考えてるんでしょうね・・・
もし入社しても、その後何かしら迫ってくるかも知れませんよ！？

何か起きてしまう前に、そんな上司がいる会社は辞めた方がいいのでは・・・・。

Answer 3

すぐ本採用され雇用されてしまう会社ですか？試用期間があり、それから本採用なら履歴汚さす辞められます。まずは先入してみては？
あと会社になれたら同僚にしゃべりまくって(笑)女性の見方つけたらこっちのもん♪
そのメアドに名前は書いてあった？メアドだけだったとしても、証拠として取って置いて上司を揺するぐらい大物になって。
あとブスはセクハラに狙われません。あたなはおそらく容姿端麗なんでしょう。
まずバリバリ男並みに仕事して、バカセクハラ上司をだまらせて！あとサブメアドから怖い画像送ってやれ～