勤務時間外に労働を強要してますのでパワハラです。 業務上のミスは本来は雇用元(会社側)が責任をもつべきものです。すなわち管理者や管理職が該当します。ミスをしたことは事実であり、反省すべきであることですし、反省を促すことまではできます。 責任を個人におしつけることは労基上ありえません。 ましてや労働時間外に勤務を強要することは今の時代では1発アウトレベルです。 尚、どうしてもミスをした人に今後気をつけてほしいという意味をかねて対応させたい場合は、同意のもとでその日を休日から勤務日に変更して、対応させるというのがセーフの範囲かと思います。
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