有給休暇について、10月に入社された女性がいます、彼女はシングルマザーで、性格的にもルーズなので、毎日のように、遅刻、早…

Question

有給休暇について、10月に入社された女性がいます、彼女はシングルマザーで、性格的にもルーズなので、毎日のように、遅刻、早退、欠勤が多く、大体月に5 日は休み、その他は遅刻、早退をしていて、8時間労働が出来ない人ですが、今日、有給を使いたいと言い出し皆驚いていました。
有給って欠勤だらけの人にも付きますか?

社長が甘いので、まだ解雇にはなっていませんが、危ない状態です。

Answer 1

有給は有給で権利としてはあるでしょうが、
遅刻、早退、欠勤は無給かつ評価対象となるかと。。
もちろん、あまりにひどければ懲戒の対象にもなろうかと思います
なんにせよ本人に返っていく行為ですよね

Answer 2

法律の最低条件では出勤率が8割を超えていれば付与されます
逆説に基準に満たなければ付与する必要はないです

契約にもよりますますが、
単純に長期休暇なく週5で計算すると
年間48日、半年だと24日休むと付与されません
ちなみに遅刻、早退は欠勤には含まれません

ただ、上記はあくまで最低ラインの話なので、それ以上与えることは会社裁量ですので何ともいえない感じではあります

Answer 3

雇った以上、教育しなおしなどしないと簡単にクビは出来ないと思いますよ。

「出勤日数÷所定労働日数」が8割以上なら有給つきますよ。

私は週3で、出勤時は8時間働いてたのですが、7日間の有給つきましたよ。