必ずしも退職が唯一の解決策ではありません。まずは、上司や人事部に対して、面接時に移動の話がなかったことを伝え、自身の立場を明確にすることが大切です。また、移動が困難な理由(家族の事情など)を具体的に説明すると理解を得やすいです。理解が得られない場合は、労働相談窓口や弁護士に相談するのも一つの手段です。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
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