埼玉県の中小建設会社に勤めている事務員です 現場監督さんが続々と退職していて、社長はビズリーチで人材を確保しようとして…

Question

埼玉県の中小建設会社に勤めている事務員です
現場監督さんが続々と退職していて、社長はビズリーチで人材を確保しようとしています

実際人材確保できるのでしょうか？ビズリーチと契約して、スカウトメールを送って採用までいくのでしょうか？

ちなみに、現場監督さん達はウチの社長と上司の建設部長が嫌で辞めていきました
そこに気がついていない鈍感な二人です

大金払いまずビズリーチと契約して、結果人材確保できなかったというケースはありますか？

このままこの会社は大丈夫か？？？と不安て質問しました
よろしくお願いします

Answer 1

地元のハローワークや新聞の折込広告のほうが
コスト削減になります

Answer 2

確保失敗は普通にありますね。
ビズリーチは仲介プラットフォームなので、採用実務まで面倒みてくれません。

いまは「転職会議↓」系のサイトで社内の悪評は一気に拡散されます。
https://jobtalk.jp/

御社検索して該当してたら実情を書き込みすればよいです。