初めまして。この度新卒社員として配属先に入社したばかりの者です。 実は、自分でも呆れますし大変情けないと感じておりますが…

Question

初めまして。この度新卒社員として配属先に入社したばかりの者です。
実は、自分でも呆れますし大変情けないと感じておりますがストレスによる「心因性発熱」により会社を3日間ほど休んでしまっております。そして、会社に対してはただの風邪だとは伝えているのですが、これは素直に心因性発熱だと伝えてもよろしいものなのでしょうか。
クビになってしまいそうでとても怖いです。。この様なネガティブな質問で大変申し訳無いのですが、どなたか答えてくださると幸いです。宜しくお願いいたします。

Answer 1

「心因性発熱」と伝えてどうしたいのかだと思います。

「心因性発熱」が起こりやすいからストレスのないような業務にとか配慮してほしいというのであれば伝えた方がいいと思います。

みんなと同じようにやっていきたい。と思うのであれば伝えるべきではないです。

言われた方からすると 「配慮してほしい」ということ取ります。
それによって特別扱いされてあの子だけとかなるかもしれません。
結局どうしたいのかだと思います。

Answer 2

私だったら風邪で通しておいて、回復したら、信頼している先輩や上司に「会社にまだ慣れなくて体調を崩しやすいんですよね」と雑談がてら相談してみたりはすると思います。