介護休暇を申請した時、上司の一言で傷つきました。ハラスメントでしょうか？

Question

介護休暇を申請した時、上司の一言で傷つきました。ハラスメントでしょうか？高齢の母が介護保険の認定を受けています。そこで、職場にある制度、短期の介護休暇を取得しようと申請書に上司の捺印をいただきに行ったところ、【またか！】と言った一言とや不機嫌な上司の言動に、とても傷ついてしまいました。
低姿勢で、お休みをいただくのに申し訳なさを感じながら、お願いに行ったのです。

次の日は、母の通院介護でお休みを取りましたが、気持ちが落ち込んでしまいました。

どうしても、気持ちが収まらず、上司にメールで、傷ついた事を伝えました。

明くる日、上司と話しをしたところ。
【そんな言葉は、言った記憶が無い。言うはずがない】【言ったとしても、冗談。】【過剰になり過ぎている！、ネガティブに取っている。】【そんな反応されたら、なんの冗談も会話も出来なくなる。自分はもう、話もできなくなるじゃないか】などと、言われました。

私は、立場の違い、上司と部下の間では、そのような言葉を言われると、冗談とは受け止められない。
記憶が無いというが、言われたことは覚えていて、最低限の言ってはいけない言葉だと思う。
言った覚えがない言葉というが、ポロッと出た言葉は、本音ですよね。
など、言いました。

上司は、覚えがないけど、もし言ったのなら、申し訳ない言葉ではあった。

というが、私はこれ以上話しても、ただ疲れてしまい、悲しいだけで、話す元気もなくなり仕方なく、、、
私の過剰な受け止め方だったと、私が謝り、
その場はやり過ごしました。

でも、モヤモヤは消えません。
周りの同僚も、その上司の言葉に傷ついていることも、よく聞いてます。
何気ない一言を、言っているのでしょうが、部下としては、受け流せないのに、理解は無理なんでしょうか？

記憶にない、過剰すぎる、そんな言葉で、
誤魔化すことって、それでいいのでしょうか？

今後も、同じ職場で働かなくてはなりません。
お知恵を、いただければ、とても有難いです。

Answer 1

私的に何となく状況が分かる話。

私は一般的な会社の管理者に介護と介護職も経験しています。
で､質問者さんは介護で､上司は幾度かの介護休暇の調整にストレスと疲れが出てる。

この手の話に対して苛立ち等の感情と言うか言動はNGですよね。

なんでこの上司は後出しジャンケンの様に言い訳を連呼しているか。
質問者さんがメールを出した事で記録が残るからになります。
単に肯定してしまうと証拠ありで問題になってしまう可能性があるって理由です。

質問者さんが介護で大変な様に､上司も素直に対応出来ない位に大変なのかもって感じに納められませんか？

それでも､そんなの知らない関係ない！私は傷つけられた！上司許さない！的な事を思うのであれば､質問者さんに対して会社での他職員等からの印象が気になりますね。
要は面倒臭い奴って思われてるので､自然と上司の言動がこうなった可能性です。

それでは。

Answer 2

貴方の休みが多いなら
上司が言うようにどこの会社でも

「またか」

となります。

それが労働者の権利だったとしても、
それはやむをえないです。

口に出すべきでは無いですけどね。

それを気にしてたら社会でやっていけないですから、割り切ったほうが良いですよ。

Answer 3

上司は無神経で最低。
アナタは気にし過ぎです。
肩の力を抜いてください。