働くすべての人が満足する職場環境をめざしています。 いろいろなライフスタイルの従業員がいるため、どうしても特定の人…

Question

働くすべての人が満足する職場環境をめざしています。

いろいろなライフスタイルの従業員がいるため、どうしても特定の人に皺寄せがあります。皺寄せがくる従業員へのフォローが足りてない気がするのですが、どうしたら不平等感を払拭できますか？

例えば、入社したばかりの子持ち従業員は、子どもの学校行事や急病で休みが足りないといいます。
独身従業員は、子持ち従業員の休みが優先されていて、有給消化をしにくいといいます。

休みは週休2日ですが1日は固定で、1日はバラバラに休みを取るスタイルです。

私が考えたのは、例えば別枠での有給を制度化し、有給を取らなかった場合は給料に還元するという仕組みと、消化しきれなかった有給の買取制度です。ただ、まだ考案したばかりなので、制度として機能するのか、労務的、税制的に問題ないのか等は確認していません。

こういった問題に詳しい方にお伺いしたいです。
わたしの案をどう思われますか？
また、他になにかいい案はありませんか？

Answer 1

行きたいときに仕事に行けて、帰りたい時に帰れる。
やりたい仕事を自分で選べる。
そんな職場があれば皆長く仕事を続けてくれると思います。