市の正規職員として採用されました。給食調理員です。 入庁式まで配属先は知らされませんでした。 配属先は保育園。 正規…

Question

市の正規職員として採用されました。給食調理員です。

入庁式まで配属先は知らされませんでした。

配属先は保育園。
正規は私1人、
会計年度さんが1人、4時間パートさんが日交代で2人です。毎日朝の7時半から出勤。調理業務の後に事務作業があり18時くらいまで残業しておりますが残業代は出ません。

さらに、お盆は希望保育で保育園があいている為出勤。
遠足などの行事には同行し、年末年始も30〜3日まで休みで残りは全て出勤です。

代替えさんもおらず、長期の休みはほぼ不可能。

さらに年4回ほどの、保育に関する講演会にほぼ強制で参加。もちろん、その日は無給です。

前職も違う市の公務員（会計年度）で、給食調理でしたが、定時退勤は当たり前、年休もしっかり消化できていたので衝撃を受けています。

日々の仕事は楽しく、私のやり方次第では定時で帰れるようになる気もしますが、お休みの部分に関しては、私の頑張りでどうにかなるものではないですよね。

私自身も小さい子供がおり、家庭を大事にしたいです。
まだ入庁して1週間ですが辞めてもいいでしょうか、、

Answer 1

まず、あなたの気持ちを理解します。仕事と家庭のバランスは重要です。辞職を考える前に、まずは上司や人事部門にあなたの悩みを相談してみてはいかがでしょうか。休日や残業についての改善策を提案することも可能です。しかし、改善が見られない場合や、現状があなたの生活に大きな影響を及ぼす場合は、辞職を考えるのも一つの選択肢です。最終的な決定はあなた自身が行うべきですが、その前に可能な限りの対策を試すことをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。