医療事務の手取りについて質問です。 私は医療事務として働き始めて5年目になりました。 職場は老健と併設してる診療…

Question

医療事務の手取りについて質問です。

私は医療事務として働き始めて5年目になりました。
職場は老健と併設してる診療所で、診療所が休診の日は老健の方で事務仕事をしています。週休二日ですが診療所の残業が2時間・大体週3日ほどあります。

手取りはずっと12～13万円でしたが、レセプト担当していた方が辞めて数ヶ月前から手当てとして1万円がつき14万円になりました。(今は診療所の受付業務とレセプト業務は私1人でしてます)

診療所の受付業務、レセプト、老健の事務仕事を掛け持ちして14万円の手取りは低いのではと思い始めてますが、他者の意見を聞きたいです。

補足

近いうちに上司と面談があるのですが、その時昇給の話をするか迷ってます。
医療事務の資格は持ってますが、国家資格でもないし資格が無くても働ける職種なので図々しいと思われるのではないかと考えてしまいます。

Answer 1

残業して、その金額ですと、低いと思います。
ただし、給与規定がどうなっているかですね。
能力や勤務年数によって、昇給する規定になっているのなら、曖昧な部分に関しては、交渉すべきです。

いきなり交渉という感じで話を進めるのではなく、昇給に関する仕組みの質問をして、手探りをしながら、いけそうと思ったら、交渉したらいいと思います。
経営状況にもよりますので、まずは情報を得るだけでもした方がいいです。
頑張ってください。

Answer 2

異業種からのコメントですが、５年の実務経験者に対し、手取り１４万は低いと思います。
転職サイトに登録して、自分の市場価値（他社なら、どれだけの年収もらえるか）を確認して検討してみるべきです。
残業代だけ考えても１,５００円×３時間×３日×４週＝５４，０００円（税込）です。