有給休暇について質問させて頂きます 今月末、どうしても有給休暇を取得したい日があります しかも取得したい日が2日連続にな…

Question

有給休暇について質問させて頂きます
今月末、どうしても有給休暇を取得したい日があります
しかも取得したい日が2日連続になってしまい、私だけ3連休になってしまいます取得理由も遊びに近いものなので、中々言い出せる勇気が出ないままでいます

そして私は仕事ができず、伝えるべき直属の上司から嫌われています
「2日連続で有給を使わせて下さい」なんて言うと、「お前舐めてんの？」とか言われそうで怖いです
有給休暇を取得するにあたって、理由は必要無いですし、聞かれても「私用のため」で済むとはよく聞くのですが、私の上司は具体的に理由を言わないと取得させてくれません
取得希望日は、私がいなくても業務に支障はなさそうです

この場合は、やはり素直に理由を話すべきでしょうか？
それとも適当に家族の事情の理由にした方が良いでしょうか？

Answer 1

えっ、《上司は具体的に理由を言わないと取得させてくれません》て違法行為ですよ。

ならば身内を理由にするしかないと思いますよ。
家庭内の事情なんて赤の他人は知る由も無いですから、そこは上手く。

但し不幸や病気は昔々から使われているので疑われやすい。
下手に通院とかにしたら領収書を提出なんて事になりかねませんから「親族で集まる」とかかな。

私は遭遇した事ないけど…有るんですね。
しかも「お前舐めてんの？」て発言はハラスメントですよ。

Answer 2

まだまだ古い体質の人はいますからね…
自分のところは社長が40歳半ばで、有給を取る日にちを言うと、連休中は俺がフォローするねと普通です。

1ヶ月前に申し訳なさそうに言ってみるのも良いかもしれないですね。

Answer 3

本来理由を言う必要がないんですから、理由を聞かれたとしたら親戚で法事があり遠方なので2日休みが必要だとでもいえばいいんじゃないですかね

Answer 4

有給休暇は社員に与えられた権利です。
仕事ができる、できないは本人又は上司の主観です。
会社側が有給休暇取得をＮＯと言えるのは繁忙期で1人でもかけると仕事が停滞する可能性が大のときです。
考えよりは実行に移しましょう。
今は働き方改革で有給休暇は1日でも多く取得してもらいましょうという流れです。