始業開始50分前に毎日仕事をしています。 タイムカードも始業開始50分前に押してますが、残業代として支払われたことは1…

Question

始業開始50分前に毎日仕事をしています。
タイムカードも始業開始50分前に押してますが、残業代として支払われたことは1度もありません。上長に指示されて始業開始50分前に働いている訳ではありませんが、圧力といいますが、朝から準備をしておかないと仕事が終わらないのです。また休憩時間も働かなければ終わりません。（準備していても仕事が終わらない）
働き方を相談しても、段取りが悪いからだ。
昔はもっと忙しかった。と言われました。

課長のデスクは目の前なので、私が始業開始前に働いていることを知ってますし、他の人も同様に働いています。

これは所謂、労働基準違反でブラック企業なのでしょうか。一社目なので客観的に判断出来ません。

Answer 1

完全に労働基準法違反です。

こういうブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

Answer 2

『労働基準違反でブラック企業なのでしょうか。』

即、そう判断ができませんが。。。。

少なくとも貴方様が、自分の意思で早出出勤されて、仕事を実際にされているのであれば、早出時間は労働時間に加算されていることと見做され、その時間分の給料を払う義務が雇用側には生じます。
その給与分を支払わないのであれば、雇用側は労基法違反になります。
雇用側の指示した指示していないに関わらず、労働者に仕事をさせていれば、給与の支払い義務が生じます。

正しい措置は、貴方様が早出してきて仕事することを禁止するか。。。それとも早出させて仕事させて時間外手当を支給するか。。。です。
早出を禁止して仕事が終わらない場合は、仕事分だけの給料を支払うか、仕事量を減らすか、のいずれかです。

労基署に相談すると、会社には、上記のいずれかの指導が入ります。
また過去から、早出残業をさせている部分については賃金は発生しているので、過去に遡及して時間外手当を支給するように指導されます。

昔は、仕事前の準備を給与外でやるのが労働者として当然．．．という意識が一般的でしたが、今の時代は仕事の準備自体も仕事の一環であり、その利益を得ているのは労働者ではなく雇用者側なので、仕事の準備時間分の賃金支払いは雇用者側の義務と定めています。

Answer 3

労働基準監督署に相談しましょう