フルリモート可能だが退職金がない会社は良くないでしょうか？

Question

フルリモート可能だが退職金がない会社は良くないでしょうか？

Answer 1

退職金というのは【賃金の一部をプールして、後で渡す制度+短期間だと実質手数料のピンハネ多め】ですから、これが手取りに含まれるのなら問題はありません。

ちなみに賞与も同じです。
月給の一部をプールしておき、一時金としているだけですから、別に無いところからお金が湧いているのではありません。

このことから、一番透明性が高いのは
年俸制による均等払いor完全時給型or一回ずつの報酬の支払い型+賞与無し+退職金無し+みなし残業契約無し
となります。

これ以外ですと
賞与と退職金は、賃金からのプールで実質的には月給を減らす口実

みなし残業→規定時間と時給換算しないと本当の賃金と、残業代の区別が無いので、本当はナンボ支払われているのかが不明瞭
となります。