Twitterで入社1日で退職とか見るんですけど、そういう人たちってなんなんだろって思いませんか？？

Question

Twitterで入社1日で退職とか見るんですけど、そういう人たちってなんなんだろって思いませんか？？もちろん自分がしんどくなる前に退くっていうのはいいと思うんですけど、そんな早く判断できるの？って思います。
高校の時部活に入ってきた一年生が、もっとアクティブかと思ったって3日でやめてったんですけど、「いやそんな最初は基礎からだし、アクティブも何も、、」って思った記憶があります。
逆にそんなに早く見切れるのすごいなって思います笑

追記
入社前に言われたことと全く違うとかはわかるんですけど、なんか違ったとかそんなんで今後大丈夫なんかなとか思ってしまいます。

Answer 1

ここまで情報が溢れていれば、1日で辞めたくなった人が同じ境遇の経験談を鵜呑みにして即断即決するくらいは想定出来ます。

知恵袋でも新入社員 辞めたいで調べる限り回答者に辞職の是非を委ねて、そのまま辞める選択をするのが多いこと。

ある意味、ネットがまだ普及してなかった時代は井の中の蛙状態で

他人がどう言ったアクションをしているか分からず、ナアナアで仕事を続けていた人は多かったと思います。

若い内に直ぐに行動しないとやばいというタイムパフォーマンスも求められてるとは思います

職場の後輩(新卒2年目)もXでは、大人達がどうでもいい事で喧嘩したり終わらない議論を繰り返したり、開示請求の加害者が生活保護だったりを

目の当たりにして

若い身空で、もう若くないとか、スキルや仕事のことにシビアになってますと言ってましたね。

Answer 2

見切るなら早めに越したことはないと思います。令和の世の中になり考え方は様々だと感じます

Answer 3

新卒ではみないけど、
知人から聞いた話しでは、転職して入社して1日で辞めた人のことを教えてくれました。
その人は、転職先を二つ受けていて、
先に、結果がわかり、入社日も先だった知人の勤務先に入社。
その後、別な会社の合格が分かり、そちらの方が行きたかったと。

新人ですぐ辞めるとすれば、公務員希望者とかじゃないかな。

Answer 4

｢思ってたんと違う｣とすぐに見切る、逆を言えば先を見えてない人達が多いですね。コスパ・タイパと言う割には無駄な事してるなって思います。