至急！！！ キャリアアップの方法 大卒で入社5年目の女です。 一般事務で入社しましたが、2年前から一般職が廃止になり…

Question

至急！！！

キャリアアップの方法

大卒で入社5年目の女です。
一般事務で入社しましたが、2年前から一般職が廃止になり、私含め全員一律で総合職になりました。しかし総合職になっても元の庶務業務ばかりで、
もう1人一緒に一般職で働いていた15歳上の先輩は庶務は一切やっておらず、目立つような業務ばかりしています。

私も総合職になってから他の人と同じような責任のある仕事を少しずつ与えてもらい始めました。
入社してサポート業務から始めたので新しい業務への関心や興味も深く、
もっとたくさん総合職の業務に挑戦したいと面談で上司に話しました。

すると、
庶務も誰かがやらないといけないから
あなたが総合職の業務をしたいなら派遣を入れないと回らない、しかし弊社の考えとして派遣を入れることはないだろう。
と言われました。

その後も庶務の仕事ばかりしており、他の上司からは
もっと責任のある仕事しないの？庶務だけなら評価はできない、と陰で言われています。

職場にいる同性の後輩は入社から総合職として働いており、
ぐんぐん追い抜かされていくのが目に見えて辛いです。
最近は総合職業務すら与えてもらえなくなりました。

今まで通り庶務メインで仕事をこなすか、
もう一度頼んで総合職業務をもらうか、転職するか。

どうしたらいいのかアドバイスをいただきたいです。

Answer 1

庶務をやりたいわけではないのに、庶務の仕事ばかりさせられるのですね。
おそらくあなたは庶務が一番向いていると思われているので、社内の研修に積極的に参加して勉強するなどして他の強みを身につけるしかないと思います。

私も採用2年目の時に庶務係となり、なかなか異動させてもらえませんでした。
男性ばかりの課に配属となったのですが、庶務係の女性が昇任に伴い異動したことで女性職員は私だけになってしまい、半ば自動的に庶務係に配置換えとなったのです。
庶務は女がやる仕事というのも時代錯誤的ですよね。
他の課の同期は難しい仕事をして成長する中で、私だけが事務的な仕事をひたすらやるばかりなのでモチベーションも低く、評価もあまり高くありませんでした。
親も庶務=バイトの女の子がお茶汲みする仕事だと思っているので、仕事ができないと思われてるんじゃないの？と心配されるし、飲み会などで他の会社の人と仕事の話をする機会があっても、話すことがないんですよね。
若いうちは優秀な上司の下で働いて吸収し、人脈を広げることが目標だったのでこのままではまずいとと思い、積極的に語学研修に参加して英語力を身に付け、グローバルな部署で会社に貢献したいという希望を出したことで、5年目になってようやく異動が叶いました。

でも長年庶務しかやってない人がプロフェッショナルな部署に行くと本当に苦労しますよ。
最初は幹部に説明して上げる方法もわからないし、後輩が一の指示でテキパキ動く中、私は右往左往するばかりでした。
慣れている1年目の後輩に仕事の仕方を一から教えてもらい、5年目にして自分は今まで何をしてきたのかと焦りでいっぱいでした。
なんとか食らいついていこうとしたことで、仕事も与えられ、庶務係の時よりも高評価を得られましたが、漠然と私も庶務みたいなつまらない仕事より総合職の仕事がしたい！という姿勢でいると異動後はもっと大変だと思います。
転職するにしても前職で経験したことをアピールする必要がありますが、庶務の経験だけだと魅力的ではないでしょう。

上司が「あなたが庶務をやらないなら派遣を入れるしかない」と言っているそうですが、あまり信用できないですね。
庶務的な業務は意外と人気があり、私の周りにも、忙しい部署で疲れはてた人や育児に専念したい人が希望を出しています。
他に庶務をやりたい人がいるにも関わらずあなたに庶務業務をさせるのなら、やはり庶務しかできない人と思われているのでしょうし、他の仕事もできるということをアピールしていくしかないでしょう。

Answer 2

私は、大企業の人事（総合職）をしています。
私の会社も、一般職と総合職があ り、新卒の総合職は選考基準がかなり高く、ハイレベルでないと入れないです。
総合職の新卒採用で、役員面接した後、役員から人事に「あの人は総合職レベルではない、一般職だね」と言ってくることがありました。一般職と総合職では入社レベルが違うんです。
失礼ながら、主さんは、一般職入社なので、会社の制度上、総合職になっただけで、一般職レベルは変わらないのだと思います。
私の勤務する会社では、一般職が長く、仕事ができ、部署からの評価も良いと、総合職の試験が受けられます。受けないと、上司からも誘われます。
私の部署にも勤続30年の一般職の方が一人いて、上司が総合職を打診していますが、ご本人がなりたくないみたい。部署はその方以外、若い人も全員総合職です。
主さんの15歳上の先輩は、主さんより15年長いキャリアがあり、周囲からの仕事・人物評価も高く、会社が本来総合職に求めている基準に達していたのではないでしょうか？
後から入ってきた総合職の後輩は、主さんと同じ一般職の選考レベルではなく、本来の総合職基準で入社された方なのだと思います。
もし、主さんが、総合職基準で選考を受けたら、受かっていない可能性もありますよね。制度上、運よく総合職になれただけで。

でも、そういう会社は、長くコツコツ与えられた仕事をちゃんとやることで、きちんと、皆評価するようになり、主さんを総合職基準に達したとみて、総合職レベルの仕事を任せるようになりますよ。まだ経験も実績も浅いので、今は上司に言わず、辛いかもしれませんが、下積みとして辛抱しましょう。

転職は、これまでのキャリアを活かした即戦力が求められます。主さんは、庶務での転職になってしまいますよね。

きつい言い方の数々、すみません。

Answer 3

その会社での評価が低いのが根本の原因なのだろうと思います。
他の方との比較の問題なのですが、先輩後輩問わず上司が査定した能力如何で仕事を振り分けていると思うので、その会社では質問者様が総合職を任せるかどうかについては一番評価が低いのかなと思います。
派遣を入れる方針ではない会社なら、庶務要員として採用された新人が入ってくるまでは庶務メインで仕事をするしかないだろうと思います。
総合職には向き不向きがあるので、転職したら総合職で活躍できるかどうかはわかりません。
その会社の中では残念ながら他の人と比べて総合職には不向きと評価されているのなら、他の会社でも難しいかもしれません。

Answer 4

一度、しっかり考えて
その考えをちゃんと上司に伝えても
状況が変わらない様であれば
転職するのも方法のひとつです。

人生・・無駄に費やす時間はもったいなです。

Good Luck!