退職を引き止められた場合、みなさんはどうしてますか？ 私は3月末に退職届を提出し、 5月の半ばで今の職場を退職しようと…

Question

退職を引き止められた場合、みなさんはどうしてますか？

私は3月末に退職届を提出し、
5月の半ばで今の職場を退職しようと考えていました。
昨年の9月頃から人間関係に悩みに悩み、正直病んでた時期もあったし、
家族から精神科や心療内科を勧められる程に
疲弊しきっていたし、何回も退職を考えていたけど、
その度に「せめて1年は頑張ろう」と自分を奮い立たせ、
ここまで1日も休まずに勤務し続けました。

退職届も受理され、もう少しで有給消化… の時に、
上司から退職を引き留められました。
正直、もう放っておいて欲しい。という気持ちが
強かったのですが、あまりにも「残って欲しい」
と言ってくださったので、正直揺らいでしまってます。

ただ、私が辞めたいといった内容が
人間関係の事だと上司に直接伝えた時、
「ああ、やっぱりね。
12月頃から様子がおかしいなとは思ってたんだよね。」と言われました。
私が疲弊しきっている事に気づいていたのに、その時は
特に行動もせず、私が決意をして退職届を出した後に
該当の人と話し合いをしたみたいです。
昨日は「○○（私）が退職したいと言っていて、
その理由があなたたちなんだけど。」
と、直接該当の人達に私の退職理由を伝えたみたいで、
私を抜いての話し合いをしたそうです。

私は9月から職場の方々から急に無視されたり、
冷たく当たられたり、業務連絡をされなかったり、
小さな事を大きい事かのように言われたりされていて、
ほんっとうにしんどかったです。
この事は事前に上司に話していたので、
それを上司が該当の人に伝えたところ、
「え？私たちは目一杯可愛がっているつもりでしたよ。
それより○○（私）さんが急に表情が暗くなったり、
足早に帰ったりするから接し方が分からなくなった。」
との事だったそうです。

正直怒りが湧きました。
入社した時と、少し経った後の私に対する態度は
第三者の誰から見ても180℃変わっているのに、
何を言ってんの？と思いました。

しかし、上司はこれを聞いた上で私に対して
「○○さんは前職も同じような理由で辞めてるよね？
ならここで頑張らないと、また次同じ事になるよ。
もう成人してるんだから少しは大人にならないと。
まあ、後日全員集めて話し合いをしよう。
とりあえず、ここ乗り越えないとね。
まあ、話し合いをしたら和解するでしょ。」

と、言われてしまいました。
もう辞めさせる気はないんだろうなって率直に思ったのと、なんで私が怒られてるの？って思ってしまいました。

そもそも私が退職を伝える頃になってようやく動き出して、謎の話し合いをして、挙句私に説経。
そして脅しのように「ここをやめても〜〜」と何度も言われ、もう心がいっぱいいっぱいです。

どうせ話し合いをしても何も変わらないだろうし、
どうして悩みに悩んだ退職を取り消さなきゃいけないの？って思ってしまいます。

たった1年で辞めるのも馬鹿らしいとは思いますが、
それ以上に心がもう持ちません。

長くなってしまいましたが、
みなさんならこの時素直に退職しますか？
それとも留まりますか？

Answer 1

そんなの分かり切ってるではありませんか。
なんの遠慮もなく、予定通りにやめましょう。

誰かが辞めりゃ、管理者はあーだこーだ、思ってようと思っていまいと言うに決まってます。
引き止める言葉を言うのはタダですから。
それで運良く引き止める事ができれば「有能な管理者」と思われるかもしれないし、無理だったとしても「適切な対処はした管理者」とアリバイが作れます。

質問者さんは無駄に悩む必要はないんす。もう散々悩んだのでしょう？
質問者さんが辞めようと、翻そうと、大差ありません。正直なところね。
辞める会社に無駄な希望や幻想を抱こうとしないでください。
辞めるべき職場にどんな甘い事言われたところで、無駄だとわかっているでしょうに。

質問者さんはつつがなく、自分の都合で有給を消化し、予定通り辞めりゃいいんです。

【なぜ、質問者さんを引き止めるか？】
それは
【質問者さんが有能な同僚だから。惜しい人材だから】
ではありません。
【万が一、辞めないでくれたら、ラッキー！】
【後任見つける手間省けるや！】
としか思ってません。

なので、普通に辞めちゃってください。
職場環境はなーんにも変わりません。

Answer 2

辞めてほしくないのであれば、労災や傷病手当を考えてみませんか。精神科もかかっているのだからできると思います。休むけど給料はいただく。ちゃんと治ってから転職を探す。焦らず治療すると思います。

退職したら健康保険代や年金など社会保険のお支払が大変だもの。

Answer 3

あなたが心身ともに疲弊している状況を考えると、退職を選択するのが良いかもしれません。上司があなたの状況を理解していないように見えますし、人間関係の改善も難しそうです。ただし、退職後の生活設計や再就職の計画も考えておくことが大切です。また、精神的な負担が大きい場合は、専門家の意見を求めることもおすすめします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。