いや、内定式までに…ということはないですよ。 入社式までに決まっていなければ・・・ということであれば、 その可能性はありえますが。 人事で新卒の採用業務を行っていますが、 10月の内定式までは基本、内定後は放置です。 放置…というと言いすぎですが、これと言って大きな動きは ありません。 その後、内定式の際に大体、新入社員が一同に初めて 会うという感じで、その後、入社式までに内定者懇親会 として毎年やることは違いますが、ディズニーランドに皆で 行ったり、ボーリング大会をしたり、地方出身者が多いときは はとバス東京観光ツアーをしたり・・・などを3回ほど行います。 他、下記のような内定者フォローツールを活用し、 入社前にビジネスマナーのスマホを使ったマナー研修などを 行い、そのツールに内定者同士が連絡を取り合えるような ライングループのようなものがあるので、そこで結構、 盛んに内定者同士でやりとりをしているので、そういうものに タイミング的に間に合わないと、ぶっちゃけ、浮きますね。 内定者の中には公務員を第一志望としている学生などで 12月くらいまで結果が出ないので、それまで集まりにこなかったり 内定者ツールも使用しなかったり・・・などの子もいます。 他、これは気の毒ではあるのですが、理工学部の学生など 研究や卒業研究が忙しくて、内定式に来るのが精いっぱいで 他の懇親会などに参加できない子も毎年、数名います。 そういう子は大抵、入社後の新入社員研修で浮いてますね。 休み時間とかもポツンと一人で座ったりしていたり・・・。 絶対と言っていいほど、毎年1人か2人くらいいます。 ただ、それも研修初日か二日目くらいまでですね。 グループワークを行い、新入社員をいくつかのグループに 強制的に分けてしまうので、浮いていたら研修も出来ないし、 他の内定者の子も浮いている子が協力してくれないとグループワークが 出来ませんから、これも否応なしに仲良くなっていきます。
別にそんなことはないと思います。 いま研修しながらやっと顔と名前一致していくくらいで、内定式の段階では近くの席の人と話したことあるくらいでした。 10/1に内定式ですが、自分の会社はその頃にはとっくにエントリー締め切って採用活動が終わってました。 年内~遅くとも3月にはエントリー解禁、6月には内定者を確保して締切、8〜9月に内定者懇親会、10月に内定式という企業が多いと思います。
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